Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

16/07/2026

Dernière mise à jour

11/08/2026

Type de contrat

CDD - 1 Mois

Durée de travail

Temps plein (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

3 An(s)

Salaire brut

Mensuel de 2010.0 Euros sur 12 mois

selon CCN51 + prime SEGUR à 238 euros

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Législation sociale Exigé
• Contrats de travail
• Déclaration Sociale Nominative
• Documents d'embauche
• DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines
• Gestion administrative du temps de travail
• Gestion de la paie
• Gestion des carrières
• Logiciel de paie
• Logiciels de gestion du temps de travail
• Normes rédactionnelles
• Responsable en gestion administrative et ressources humaines
• Techniques de communication interne
• Concevoir des supports de suivi et de gestion Exigé
• Réaliser des déclarations réglementaires Exigé
• Accueillir, orienter, renseigner un public
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• Assurer la gestion administrative d'une activité
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
• Assurer une veille réglementaire et législative
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
• Effectuer les formalités d'embauche
• Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
• Etablir des soldes de tout compte
• Etablir un bulletin de paie
• Faciliter l'intégration des nouveaux employés
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
• Mettre à jour un dossier, une base de données
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
• Réaliser la gestion administrative des contrats
• Réaliser la gestion des arrêts maladie
• Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
• Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
• Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
• Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé
  Gestion ressources humaines

Description de l'offre

** Cdd de remplacement maladie à pourvoir RAPIDEMENT **

Missions principales :

1 - Gestion administrative :
-Assurer le suivi administratif des dossiers des salariés (contrats, avenants, absences, etc.).
-Gérer les entrées et sorties des salariés (intégration, départs, etc.).
-Mettre à jour les bases de données RH et les fichiers du personnel.

2- Recrutement :
-Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d'emploi.
-Assister dans le processus de recrutement (tri des CV, organisation des entretiens, etc.).
-Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs.

3- Formation et développement :
- Ponctuellement : Aider à l'organisation des sessions de formation.
-Suivre les plans de formation et les besoins en développement des compétences.

4- Communication interne :

-Participer à la rédaction et à la diffusion des communications internes.
-Assister dans l'organisation d'événements internes.