Educateur Spécialisé - Dispositif Escale (CDEF31) (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

10/07/2026

Dernière mise à jour

12/08/2026

Type de contrat

CDD - 3 Mois

Durée de travail

Temps plein (35H/semaine Travail en horaires décalés...)

Expérience

2 An(s)

Salaire brut

Mensuel de 2400.0 Euros à 2500.0 Euros sur 12 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé
  DEME
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  DEES

Description de l'offre

Le CDEF31 recrute un Educateur Spécialisé ou Moniteur Educateur H/F diplômé, pour intégrer dans le cadre d'un remplacement son dispositif Escale, proposant un accueil aux Mineurs Non Accompagnés (MNA) confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance.

MISSIONS PRINCIPALES :
- Adapter le lieu d'accueil et l'accompagnement socio psychoéducatif à l'âge du MNA, son histoire, ses besoins et son niveau d'autonomie ;
- Assurer un hébergement protecteur, en proposant des repères structurants et adaptés à ses besoins ;
- Assurer un travail d'étroite collaboration avec les partenaires internes et externes ;
- Prendre en compte et soutenir les liens établis par les jeunes à travers les différents accompagnements inhérents à la vie en cohabitation ;
- Garantir la santé et l'accès aux soins par la mise en œuvre d'actions thérapeutiques prophylactiques, curatives ou préventives ;
- Soutenir leur intégration en bâtissant une relation éducative permettant le développement de la confiance des jeunes (prise en compte d'éventuels mécanismes de défense et définition collective du cadre éthique) ;
- Soutenir le MNA dans son intégration progressive dans un environnement de vie propice à son ouverture aux références culturelles et au développement de son réseau personnel ;
- Promouvoir l'autonomie dans la gestion quotidienne et budgétaire ;
- Soutenir le MNA dans sa scolarité et sa formation professionnelle ;
- Rendre compte des accompagnements effectués auprès des jeunes et organiser les accompagnements à venir ;
- Echanger sur leurs situations et évaluer les objectifs de leurs prises en charge ;
- Donner un sens commun aux prises en charge ;

MODALITES RELATIVES AU POSTE :
- Dispositif d'accueil : Escale
- Fonction exercée : ES/ME
- Contrat : CDD de remplacement
- Horaires : Temps plein, en horaires d'internat (différentes amplitudes horaires de 07h00 à 22h00)
- Week-ends : Travail 1 week-end sur 2
- Astreintes à prévoir


Une complémentarité est donc recherchée avec plusieurs compétences relatives aux savoir-faire et savoir-être suivants :

Savoir-faire professionnels :
- Assurer une communication efficace avec l'équipe et les partenaires institutionnels ;
- Organiser et encadrer les activités quotidiennes d'un individu ou d'un groupe, en assurer le suivi et intervenir en cas de conflit ou d'incident ;
- Réaliser des démarches socioéducatives avec ou pour la personne auprès d'organismes sociaux, médicaux, scolaires, professionnels ;
- Suivre l'évolution du projet socioéducatif et proposer des ajustements en fonction des besoins repérés ;
- Transmettre et faire comprendre les règles de vie sociale, les repères éducatifs et civiques à travers les activités du quotidien ;
- Rédiger des écrits professionnels clairs et structurés (transmissions, bilans, observations) ;
- Maîtriser les outils numériques de base pour le suivi éducatif et la communication professionnelle.

Compétences et qualités requises :
- Maîtrise des techniques d'accompagnement éducatif individuel et collectif ;
- Connaissance des publics en situation de vulnérabilité et du cadre de la protection de l'enfance ;
- Capacité à mettre en œuvre des projets éducatifs et des activités adaptés ;
- Aptitude à observer, analyser et transmettre les information de manière pertinente ;
- Posture professionnelle et gestion du stress ;

Avantages proposés :
- Participation aux frais de transports en commun ou vélo ;
- Accès aux prestations du CGOS (vacances, loisirs, billetterie..) ;
- Primes diverses selon les conditions statuaires et contractuelles.

Pour faire suite aux nouvelles modalités de contrôles introduites par la Loi Taquet du 07 juillet 2022 et mises en place à compter du 1er octobre 2025, nous vous informons que le CDEF31 procèdera à des contrôles d'Attestations d'Honorabilités, sans laquelle nous ne pourrons donner suite à votre candidature.