Contrôleur de gestion F/H – Pôle Pilotage des Ressources Humaines (PPRH) – Direction des Ressources Humaines (DRH)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

10/09/2025

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 12 Mois

Durée de travail

Expérience

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

RESPONSABILITÉS :

Vous serez amené-e à :

1/ Elaborer et produire des tableaux de bord et indicateurs de suivi de MS et des emplois :
•Construire le système d'information décisionnel Masse Salariale (SID MS) en produisant des tableaux de bord de suivi Masse Salariale et des emplois
•Réaliser des analyses, élaborer les présentations et rapports de synthèse des travaux réalisés


2/ Elaborer et produire des projections pluriannuelles de MS et des emplois :
•Mettre en place des outils permettant une projection pluriannuelle de la masse salariale et des emplois
•Mettre en place un outil d'aide à la décision budgétaire et assurer son suivi


3/ Réaliser des études et analyses financières + enquêtes RH :
•Conduire et planifier des études ou des analyses conjoncturelles sur les principaux domaines de la MS + ETPT
•Réaliser et automatiser les enquêtes ministérielles RH lorsque les données peuvent être extraites du SIRH (via le SID)
•Mettre en place et documenter les procédures de gestion : en garantir la fiabilité et la pérennité


4/ Elaborer et produire le Rapport Social Unique (RSU) :
•Analyser et déployer les indicateurs du RSU suite au décret du 13/05/25
•Mettre à jour et fiabiliser la Base de Données Sociale (BDS)
•Solliciter, consolider les données RSU hors SIRH auprès des autres services/composantes
•Analyser les évolutions des données RSU / années antérieures

PROFIL RECHERCHÉ :

Savoirs :
•Connaissance approfondie des principes du contrôle de gestion et de la réglementation juridique, administrative, financière relative aux établissements ESR
•Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale (connaissance approfondie)
•Connaissance des outils informatiques et bureautiques (Excel: niveau avancé, Power BI...)


Savoirs faire :
•Concevoir des tableaux de bord pour le suivi et l'analyse des résultats
•Emettre un diagnostic sur une situation, des données chiffrées
•Maîtriser les outils bureautiques et informatiques à un niveau avancé
•Comprendre et savoir traduire les besoins et attentes de l'équipe de Direction ou des services de l'établissement
•Animer et conduire une réunion ou des groupes de travail
•Savoir rendre compte et alerter
•Etre capable de s'engager sur une production et des délais
•Posséder des capacités de synthèse, d'analyse, de propositions et des capacités rédactionnelles


Savoir-être :
•Rigueur et discrétion
•Pédagogie et sens de la communication
•Sens du dialogue
•Travail en équipe et en réseau
•Réactivité
•Savoir adapter son fonctionnement aux changements de rythme