Directeur Général Hôtel et Restaurant F/H - Terlia (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

09/09/2025

Dernière mise à jour

09/09/2025

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 8 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Dans le cadre de l'ouverture en juin 2026 de l'Hôtel Super, le futur Directeur (H/F) aura pour mission de s'assurer de la gestion opérationnelle et financière de l'hôtel dans son ensemble. Il devra mettre en place la stratégie commerciale de l'établissement afin de délivrer une parfaite qualité de service des prestations et ainsi développer le chiffre d'affaires de l'hôtel. Ses missions principales seront :


Préouverture/Ouverture
Il sera le garant du succès de l'ouverture de l'établissement et pour ce faire, il sera en charge de plusieurs missions en préouverture.
Suivi et respect du retroplanning,
- Définition des besoins et des profils et recrutement des équipes en collaboration avec Terlia
- Mise en place des outils et procédures diverses
- Achats des l'ensemble du matériel nécessaire au fonctionnement de l'établissement
- Mise en place des contrats avec les fournisseurs pour l'exploitation de l'établissement
- Coordonner et accompagner l'ensemble des chefs des services dans leurs projets respectifs, tel que l'établissement des menus et cartes avec le chef
- Suivi et validation de la qualité des différentes prestations pour assurer une bonne ouverture
- Suivi de la commercialisation pour atteindre les objectifs dès l'ouverture

Gestion

- Contrôle et analyse de la rentabilité de l'établissement
- Élaboration et exploitation de tableaux de bord de suivi de l'activité
- Évaluation des ressources matérielles et immatérielles nécessaires à la bonne marche de l'établissement pour éviter toute rupture de stock
- Gestion comptable et financière: gestion des achats, bonne répartitions des investissements, suivi des CAPEX et ajustement de mois en mois selon les performances.
- Mise en place d'outils de reporting
- Prise de décision sur les investissements ou proposition d'idées/stratégie pour le développement de l'hôtel et autres espaces
- Planifier les budgets annuels
- De suivre et contrôler la facturation des clients, les débiteurs, la caisse de l'hôtel et des restaurants
- Management et suivi de toutes les équipes
- Valider et maintenir divers labels et classifications, dont le label clef verte
- Veiller à la conformité de l'établissement: sécurité, accessibilité, licences et normes légales
- Audit interne, contrôle de gestion
Développement commercial

- Développement permanent du chiffre d'affaires
- Accueil et Fidélisation de la clientèle
- Prospection de nouveaux clients
- Adaptation permanente de l'offre de service aux évolutionsde la clientèle
- Analyse du marché et de la concurrence locale
- Contrôle et évaluation de la qualité du service rendu
- Élaboration ou application d'une politique commerciale
- Fixation des prix avec le siège
- Mise en place d'actions de promotion de l'établissement
- Relations commerciales internes et externes avec les sociétés, agences, etc
- Réponses aux appels d'offres d'agences et consortias
- Contrôle et suivi des groupes et des clients VIP
- Suivi du RP
- Suivi du pick up et des annulations avec le service RM
- En charge des visites commerciales de l'établissement ou toute personne qui souhaiterait visiter.
- Contribuer à la vente, le yield management, les réseaux sociaux, la satisfaction client, en collaboration avec notre service commercial.
- Vous contrôlez le suivi de la e-réputation via les différentes plateformes et vous assurez des réponses faites aux clients.
- Incarner l'image et la réputation de l'établissement
Management et animation d'équipe

- Coordination de toutes les équipes
- Évaluation des besoins en formation en collaboration avec Terlia
- Évaluation des compétences nécessaires à la qualité du service
- Recrutement en collaboration avec Terlia
- Supervision de l'ensemble des activités
- Maintien et applications des standards de l'établissement
- Contrôle de la cohérence de tous les emplois du temps et vérification avant payes à la fin de chaque mois.
- Être à l'écoute des équipes et de les accompagner dans leur travail quotidien.
- Développement et accompagnement des talents
Communication

- D'assurer la qualité de l'accueil et des services tout l'établissement
- D'animer et coordonner le travail de toutes les équipes: cuisine, salle, technique, étages, réception, etc. et avoir la communication la plus fluide entre tous les services.
- Accueil des nouveaux personnels et présentation à chaque membre du personnel.
- Animation de réunions
- Mise en place de techniques de transmission et remontée d'informations
- Suivi du déroulement du séjour des clien