Technicien forestier / Technicienne forestière (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

10/10/2025

Dernière mise à jour

10/10/2025

Type de contrat

CDI

Durée de travail

36H52/semaine Travail en journée (36H52/semaine Travail en journée)

Expérience

3 An(s)

Salaire

Mensuel de 2132.0 Euros à 2250.0 Euros sur 13.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Description de l'offre

La Société Forestière est l'une des premières sociétés de services aux espaces forestiers et naturels. Elle gère les actifs forestiers de la majorité des investisseurs institutionnels français, ainsi que d'un nombre croissant de groupements forestiers, d'investisseurs personnes physiques et de propriétaires forestiers particuliers.
Mobilisée sur des projets de territoires, elle investit dans une sylviculture responsable et engagée, valorisant les externalités et aménités du patrimoine naturel forestier (capacité de séquestration carbone, régulation de la température et de l'humidité.) et favorisant les co-bénéfices (biodiversité, paysages, emploi local, etc.).
Intervenant sur plus de 300 000 hectares, la Société Forestière réunit les compétences et expertises de plus de 200 spécialistes travaillant au plus près de ses clients et de leurs forêts, au travers d'un réseau d'agences régionales.
Ses six agences locales font de la Société Forestière le partenaire de proximité et de confiance de ses clients mais aussi de ses partenaires publics et privés, engagés au service de la valorisation durable des territoires.

- VOS MISSIONS :
Au sein des départements du Tarn ,Ariège et Aveyron principalement, ainsi qu'en Haute-Garonne, Aude, Hérault, Lozère et Cantal :
Réalisation des missions de travaux et suivi de travaux sylvicoles, martelages, inventaires, suivi de la commercialisation des bois, actes de gestion sylvicole, saisie d'informations techniques dans les outils métier

Suivi des Travaux :
- Démarrage et réception de chantiers de travaux sylvicoles, vérification de la conformité des chantiers aux contrats, réception de plants
- Transmission de consignes aux entrepreneurs.

Martelages et inventaires :
Marquage et/ou inventaire d'arbres selon les directives du chef de centre responsable de la forêt

Suivi de la commercialisation des bois :
- Cubage de bois bord de route
- Stérages, réceptions d'affouages, évaluation de la qualité
- Contrôle des exploitations et du respect des cahiers des charges
- Etat des lieux des pistes, chemins et places de dépôts

Assurer le reporting :
- Utilisation des formulaires et des bases de données en vigueur à l'agence
- Utiliser les moyens et les formats de communication définis en interne à l'agence

Actes de gestion sylvicole :
- Désignations sélectives et balivages
- Marquage de cloisonnements sylvicoles et/ou d'exploitation
- Mesures de distances, de surfaces et relevés GPS
- Analyses de sol

Saisie d'informations techniques :
- Saisie de lots de bois dans un cubeur
- Saisie d'inventaires et de coupes
- Création de parcellaire
- Renseignement de bases techniques
- Création de cartes forestières à partir du SIG de l'agence

Missions supplémentaires :
- A la demande du responsable hiérarchique, toute mission de réalisation ou de suivi à caractère technique ou opérationnel pourra être demandée au candidat
- Participer à des réunions de la filière forêt-bois


- PROFIL SOUHAITE :
Excellente maitrise des outils métiers propres au forestier (compas, boussole, GPS, dendromètre.) et bonne utilisation de Word, Excel et Outlook
Les candidatures de personnes domiciliées à proximité des forêts en gestion (Mazamet, Castres, Revel, Castelnaudary, Carcassonne) seront étudiées avec attention, à compétences égales

- COMPORTEMENT PROFESSIONNEL REQUIS :
- Compréhension et mise en œuvre des consignes
- Efficacité
- Aisance relationnelle à l'oral comme à l'écrit
- Capacité à se former et à s'adapter


- FORMATION RECHERCHEE :
Vous disposez au minimum d'un Bac+2 en gestion forestière, exploitation ou commercialisation des produits bois et êtes doté(e) d'un bon relationnel pour échanger avec les entrepreneurs.
Politique de formation dynamique et accompagnement à l'évolution professionnelle


- EXPERIENCE :
Minimum de 3 à 5 ans dans un poste équivalent.