Directeur(trice) activités parcours et répit (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

08/10/2025

Dernière mise à jour

08/10/2025

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

2 An(s)

Salaire

Mensuel de 3949.65 Euros sur 12 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Animer, coordonner une équipe
• Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• Faciliter la communication interne et externe

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents
  Direction établissement médico-social
  CAFDES
• Bac+5 et plus ou équivalents
  Action sociale
  MASTER Direction

Description de l'offre

Poste à compter du 1er janvier 2026.

Le poste de Directeur(trice) « Activités Parcours et Répit » s'inscrit dans la création et le développement d'un pôle innovant articulant plusieurs dispositifs : Lieu de vacances et de répit pour tous - AJPA - Coordination de projet et parcours - C360 - EPCH - RHF - Plateforme de Répit PH et Habitat Inclusif.

Sous l'autorité de la Direction Générale, le(la) Directeur(trice) « Activités Parcours et Répit » assure le pilotage et la coordination de l'ensemble des services et dispositifs placés sous sa responsabilité.
Il(elle) est garant(e) de la mise en œuvre du projet associatif, du développement de l'offre et de la qualité de l'accompagnement des bénéficiaires.

Vos missions :
- Participation à la définition de la politique de répit et de construction des parcours dans le cadre des politiques publiques de transformation de l'offre médico-social
- Pilotage stratégique et opérationnel des établissements et services du périmètre.
- Élaboration, mise en œuvre et évaluation du projet de pôle.
- Encadrement et accompagnement des cadres intermédiaires.
- Gestion budgétaire et suivi des ressources humaines.
- Développement des partenariats institutionnels, médico-sociaux et associatifs.
- Contribution aux instances de gouvernance et aux réflexions stratégiques associatives.
- Animation d'une dynamique territoriale autour des thématiques du parcours, du répit et de l'habitat inclusif.

Le(la) candidat(e) devra justifier d'une expérience confirmée de direction ou de coordination de structures médico-sociales, intégrant la gestion de plusieurs services ou dispositifs à forte dimension partenariale.
Il(elle) maîtrisera les politiques publiques du secteur du handicap, du répit et de l'habitat inclusif, ainsi que les cadres réglementaires et budgétaires applicables au secteur médico-social.
Une aptitude démontrée au management d'équipes pluridisciplinaires, à la conduite du changement et au développement de projets innovants est attendue.