HR Business Partner - H/F

💼 Offre d'emploi

Date de publication

08/10/2025

Dernière mise à jour

09/10/2025

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

5 An(s)

Salaire

Salaire selon profil

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  Gestion ressources humaines

Description de l'offre

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client un HRBP (H/F) en CDI à Saint-Herblain.

Votre rôle: véritable partenaire stratégique des managers et des collaborateurs, le/la HR Business Partner accompagne le développement des équipes et le déploiement des politiques RH définies par la Direction. Interlocuteur(trice) privilégié(e) sur l'ensemble des sujets RH, il/elle contribue à la performance humaine et organisationnelle de l'entreprise.

- Recrutement et intégration : pilotage du processus de recrutement (CDI, CDD, intérim, alternance, stage), coordination avec les différents interlocuteurs internes et externes, et suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Développement des compétences : élaboration et déploiement du plan de développement des compétences, mise en œuvre des actions de formation en lien avec l'OPCO et accompagnement des parcours d'évolution et de mobilité interne.
- Projets et politiques RH : participation aux campagnes et projets RH (mobilité, diversité, QVT, RSE.), contribution à la marque employeur et accompagnement du déploiement d'outils et de process RH.
- Relations sociales et gestion RH : préparation et suivi des réunions avec les instances représentatives, gestion administrative RH (hors paie) et rôle de référent(e) SIRH pour la fiabilisation et l'optimisation des données.
- Pilotage budgétaire et reporting : suivi des budgets RH, facturation et élaboration des reportings en lien avec le contrôle de gestion.

Profil recherché.
- Formation supérieure Bac +4/5 en ressources humaines ou droit social.
- 5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-sites ou en forte transformation.
- Solides compétences en développement RH, recrutement et relations sociales.
- Excellentes capacités d'analyse, d'organisation et de communication.
- Esprit d'équipe, sens du service, autonomie et discrétion.
- Anglais courant requis ; la maîtrise d'une troisième langue serait un atout.

Les + du poste.
- Poste stratégique et polyvalent au cœur des enjeux humains de l'entreprise.
- Environnement favorisant la collaboration, l'autonomie et la montée en compétences.
- Participation active à des projets RH transverses et structurants.