Directeur d'établissement second oeuvre (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

06/10/2025

Dernière mise à jour

06/10/2025

Type de contrat

CDI

Durée de travail

39H/semaine Travail en journée (39H/semaine Travail en journée)

Expérience

5 An(s)

Salaire

Annuel de 45000.0 Euros à 60000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Normes de la construction
• Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
• Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
• Animer, coordonner une équipe
• Apporter un appui technique aux équipes de chantier
• Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes
• Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation
• Entretenir les relations commerciales avec les clients publics ou privés en vue d'identifier de futures opportunités
• Evaluer les performances des équipes sous sa responsabilité
• Garantir la performance économique globale du projet auprès des instances de direction
• Organiser des réunions et des visites de chantier
• Préparer et présenter des dossiers de candidature pour des appels d'offres
• Proposer l'organisation du chantier en interne et avec les partenaires éventuels (organigramme du projet…)
• Travailler en groupe, en réseau

Description de l'offre

En véritable chef d'orchestre, vous assurez le pilotage global de l'établissement, en garantissant sa performance opérationnelle, économique et humaine. Vous êtes le relais direct du dirigeant et travaillez en lien étroit avec lui sur les orientations stratégiques.
Vos responsabilités principales s'articulent autour de trois axes :

Management

Encadrer et animer une soixantaine de collaborateurs, à travers des relais opérationnels (conducteurs de travaux, chefs d'équipes, fonctions support).
Assurer la cohésion, l'engagement et la montée en compétences des équipes.
Développer une culture de performance collective, basée sur la responsabilisation, la communication et la valorisation des talents.
Incarner un leadership de proximité, capable d'arbitrer, de trancher et de fédérer.

Commercial & développement

Être l'ambassadeur de l'entreprise sur son territoire, en consolidant les relations avec les clients existants et en identifiant de nouvelles opportunités.
Contribuer au développement de l'activité en lien avec la stratégie commerciale.
Piloter les offres, veiller à la compétitivité et à la qualité des réponses aux appels d'offres.
Renforcer la notoriété de l'entreprise grâce à un positionnement clair et différenciant sur le marché local.

Gestion & pilotage

Suivre les résultats économiques et financiers du centre de profits : budgets, marges, rentabilité, trésorerie.
Mettre en place et analyser les indicateurs de performance, avec un reporting régulier auprès de la direction générale.
Assurer la conformité réglementaire et la qualité des opérations menées.
Optimiser l'organisation pour garantir efficacité, réactivité et satisfaction client.