CADRE SUPERIEUR DE SANTE RESPONSABLE DE PÔLE (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

06/10/2025

Dernière mise à jour

10/10/2025

Type de contrat

CDI

Durée de travail

37H30/semaine Travail en journée... (37H30/semaine Travail en journée...)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Mensuel de 3300.0 Euros à 3350.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Protocoles de soins
• Techniques de suivi et d'évaluation de l'évolution des pratiques professionnelles
• Concevoir des protocoles de soins
• Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures Exigé
• Piloter une activité Exigé
• Analyser et interpréter régulièrement les rapports sur l'activité de soins
• Concevoir et gérer un projet
• Coordonner les moyens humains et matériels dans des services médicaux ou paramédicaux
• Elaborer, suivre et piloter un budget
• Valoriser et partager les bonnes pratiques

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé
  Cadre de Santé

Description de l'offre

Le CH du Forez recrute un(e) cadre supérieur(e) de santé, responsable du pôle Urgences-Réanimation-Médecine. Poste à temps plein à pourvoir le 01/12/2025.

1 Identification du poste
A Fonction et correspondance statutaire
Cadre supérieur de santé Catégorie A.

B Code métier du répertoire des métiers de la santé et de l'autonomie de la FPH
05U10 Cadre soignant de pôle / ANFH - Guide des métiers

C Liaisons hiérarchiques
Avec le Directeur général et le Coordonnateur général des soins / Directeur des soins.
D Liaisons fonctionnelles
Avec l'ensemble des directeurs fonctionnels, le chef de pôle et directeur de pôle, l'institut de formation.

2 Présentation de l'établissement et du pôle urgence réanimation médecine

Le pôle est composé de 4 services :
- Les urgences et le SMUR, comptabilisant 29 000 passages annuel
- L'UHCD de 10 lits
- La médecine polyvalente de 40 lits
- La réanimation et les soins intensifs de 8 lits
Il est piloté par un trinôme de pôle dynamique : le chef de pôle, médecin réanimateur, la directrice de pôle, directrice des affaires financière et du numérique, et le cadre supérieur du pôle (en recherche)

Le pôle URM s'inscrit dans la dynamique du projet médical, l'élaboration en cours de son contrat de pôle respecte les grands principes structurants et les évolutions à venir du projet d'établissement (2025/2030) avec des projets ambitieux tel que :
La modernisation des urgences pour prendre en compte l'augmentation d'activité annuelle constatée depuis plusieurs années (29 000 passages annuels projection à 35 000 d'ici 5 à 10 ans),

La mise en oeuvre du renouvellement d'autorisation de réanimation et de soins intensifs, accordée en décembre 2024, ouvre la voie à une évolution du capacitaire en soins critiques. Actuellement limité à 8 lits dérogatoires, le service doit être repensé et agrandi. Cette évolution s'inscrit dans une réflexion architecturale majeure en cours, intégrée au schéma directeur immobilier de l'établissement.

La création d'une unité de médecine post-urgences pour renforcer la coordination entre urgences, UHCD et médecine.

L'ensemble de ces projets s'inscrit dans un schéma directeur immobilier ambitieux en cours de formalisation, impliquant une reconfiguration architecturale majeure des urgences et des soins critiques du CHF afin de répondre aux besoins futurs du territoire.

3 Compétences requises

Tout d'abord il est demandé au cadre supérieur du pôle urgence réanimation médecine de partager les valeurs de l'établissement, à savoir l'équité, le respect et la tolérance et l'engagement professionnel. Une grande attention sera portée à la posture professionnelle du cadre supérieur du pôle URM.

Il est demandé prioritairement au cadre supérieur du pôle de :

- Planifier, organiser et coordonner les soins et activités du pôle
- Contribuer à la gestion médico-économique du pôle
- Décliner le projet de soin en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle
- Collaborer sur le pilotage stratégique du pôle
- Manager l'équipe d'encadrement du pôle
- Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes

Connaissances requises :
- La communication et les relations interpersonnelles
- La conduite de projet
- L'encadrement de personnel, le management
- La gestion des ressources humaines et la gestion prévisionnelles des métiers et des compétences
- La qualité
- Le déploiement de stratégie et la conduite du changement

Les activités courantes du cadre supérieur de pôle sont :
- La coordination et le suivi de prise en charge
- L'élaboration et la mise en place d'organisations soignantes
- L'élaboration de rapports d'activité
- L'encadrement d'équipe
- Le montage, la mise en oeuvre et le suivi de projets spécifiques au pôle
- La planification des activités et des moyens, contrôle et reporting