GESTIONNAIRE DE PAIE-RH (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

06/10/2025

Dernière mise à jour

06/10/2025

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

24 Mois

Salaire

Salaire suivant le statut

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale Exigé

Description de l'offre

Contrat
CDI ; Mutation
Descriptif :
En tant que gestionnaire paie au sein du pôle Ressources Humaines, vous êtes en charge de collecter, traiter et contrôler les éléments constitutifs de la rémunération du personnel non-médical (primes, N.B.I., éléments variables de paie issue du logiciel G.T.T, etc.) + pour le personnel médical : gardes et astreintes, plages additionnelles, etc. afin d'assurer la production des paies, dans le respect des procédures et de la réglementation en vigueur.

Mission principale :
Au sein d'une équipe composée de deux agents, vous prenez en charge un portefeuille d'agents pour lequel vous assurez l'ensemble du cycle de paie .
Vous gérez également les travaux liés à l'entrée et à la sortie du salarié ( établissement des contrats, attestations maladie, accidents travail, solde de tout compte, .).

Missions quotidiennes :
Préparation des contrats de travail : rédaction, édition, DPAE, création des dossiers du personnel, gestion des périodes d'essai et des avenants
Elaborer et contrôler les bulletins de paie
Exportation et contrôle des éléments de paie (EVP/ARE)
Assurer les déclarations sociales nominatives (DSN)
Garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et contractuelles
Établir les différentes attestations, les soldes de tout compte et documents de fin de contrat
Mise à disposition des pièces justificatives de la paie à la trésorerie générale
Traitement des paies négatives et émission des titres de recettes
Préparation des titres de recettes liés aux dossiers de validation CNRACL
Mission complémentaire :
Suivi des effectifs, de la gestion du temps de travail via l'outil interne,
Participation à des travaux annexes, RSU, alimentation de tableaux de bord.
Vous êtes titulaire d'un Bac +2/3 minimum en RH, comptabilité ou gestion de la paie.
Compétences requises :
Maîtrise du cycle de paie de A à Z
Capacité à identifier et corriger les anomalies de paie
Maîtrise d'Excel (TCD, formules avancées.)
Capacité à produire des reportings sociaux et tableaux de bord RH
Informations complémentaires :
Poste à pourvoir dès que possible- Temps plein (100%)
Horaires de journée : du lundi au vendredi
Poste à pourvoir dès que possible
Organisé(e) et rigoureux(se), votre réactivité sera un atout pour mener à bien vos missions.
Savoir-être :
Rigueur et fiabilité
Discrétion et respect de la confidentialité
Esprit d'analyse et sens du détail
Autonomie et sens de l'organisation
Réactivité et gestion des priorités
Bon relationnel et sens du service
Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement
Avantages :
-Restauration interne
-Les prestations CGOS (billetterie à prix réduit,)
-Crèche pour le personnel hospitalier du Centre hospitalier Privas