Gestionnaire Paie (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

03/10/2025

Dernière mise à jour

06/10/2025

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Salaire selon profil et compétences

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Assurer la confidentialité des informations de paie
• Assurer le respect des normes légales et réglementaires
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
• Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Effectuer les formalités d'embauche
• Etablir un bulletin de paie
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
• Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
• Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
• Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Réaliser la gestion des arrêts maladie
• Respecter la confidentialité et les droits des individus
• Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
• Traiter des informations sensibles avec discrétion
• Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Description de l'offre

Raison d'être du poste :

Le/la Gestionnaire paie est chargé(e) d'une part de gérer les paies et l'administration du personnel pour différents établissement et d'autre part de participer à la mise en œuvre les projets de SIRH.

Missions principales :

Au sein d'une équipe de 2 Gestionnaires paie et d'une Responsable paie, les missions du Gestionnaire de paie sont les suivantes :

Gestion de la Paie :

-Gestion complète des paies pour un périmètre de 350 salariés et plusieurs établissements en assurant l'établissement et le contrôle des bulletins de paie
-Réalisation des déclarations sociales mensuelles et trimestrielles
-Réponse aux questions des collaborateurs relatives à la gestion de leur paie et à la gestion administrative de leur dossier (mise à jour de leurs informations, suivi des dossiers de saisies/arrêt et des avances)
-Gestion des entrées / sorties des collaborateurs (calcul des indemnités, gestion des STC), suivi des absences maladie/maternité/AT (attestations de salaire) avec suivi des IJSS et dossiers prévoyance, paiement des Services de Santé au Travail
-Gestion du SIRH

Référent des logiciels RH : Silae, So Horsys (logiciel de GTA).
-Est force de proposition pour définir les développements nécessaires sur les outils utilisés, les prioriser, les tester et suivre les tickets de maintenance, d'évolutions, d'amélioration
-Mise en œuvre des évolutions
-Accompagnement au changement, et assistance aux utilisateurs