Chargé / Chargée du développement des ressources humaines

💼 Offre d'emploi

Date de publication

03/10/2025

Dernière mise à jour

03/10/2025

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

2 An(s)

Salaire

Mensuel de 30000.0 Euros sur 13.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents

Description de l'offre

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le/la chargé(e) de développement des ressources humaines participe à la définition et met en œuvre la stratégie RH de l'entreprise en matière de formation et de recrutement. Au sein de l'équipe de la DRH, le/la chargé(e) de développement travaillera en collaboration avec les Chargé(e)s de Ressources Humaines et les managers tant pour ses missions principales que pour l'ensemble de l'activité RH à laquelle il/elle sera associé(e).

Les missions principales du chargé de développement RH sont :

Développement RH

- Conseiller sur la définition de la stratégie RH en matière de formation et de recrutement au regard des éléments d'analyse de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences,
- Participer à divers projets RH (Handicap, QVT.) et au développement de notre marque employeur.
- Participer aux actions de communication

Recrutement
Mettre en œuvre le processus de recrutement des futurs collaborateurs :
- Recueil et qualification du besoin auprès des managers
- Diffusion des annonces et développement du vivier de candidats (sourcing, approche directe.)
- Préqualification et participation aux entretiens de recrutement avec les managers
- Organisation de l'intégration du/de la nouvel(le) embauché(e) en collaboration avec les Chargé(e)s de Ressources Humaines.
Formation et apprentissage
- Elaborer le plan de formation, et son budget, en fonction des besoins de l'entreprise et de l'analyse de la GPEC.
- Identifier les financements possibles des actions au plan de formation auprès de l'OPCO.
- Exploiter les données issues de la campagne annuelle d'entretiens professionnels.
- Sélectionner les organismes de formation, lancer et suivre les actions de formation.
- Déclarer les formations auprès de l'OPCO et suivre les remboursements en collaboration avec le service comptabilité.
- Actualiser le SIRH avec les données relatives aux formations.
- Garantir la réalisation des habilitations et formations obligatoires (CACES, Chauffeur etc) ainsi que leur renouvellement.
- Développer la formation par l'alternance et l'apprentissage, recruter et suivre le cursus des alternants.