Chargé du Recrutement (h/f)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

30/09/2025

Dernière mise à jour

01/10/2025

Type de contrat

Intérim - 6 Mois

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

3 An(s)

Salaire

Salaire selon profil

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne

Description de l'offre

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recherche pour son client qui intervient dans le domaine de l'Espace et la Défense, basé au Haillan (33), en Intérim, un Chargé de Recrutement (h/f).

Votre mission :
- Assurer le succès des recrutements : Travailler en étroite collaboration avec les managers et les HR Business Partners pour garantir les recrutements dans votre portefeuille.
- Conduire les plans d'actions de recrutement : Mener des initiatives de promotion et d'identification de candidats (sourcing) afin d'assurer la qualité et l'efficacité des recrutements.
- Promouvoir la marque employeur : En tant que Recruteur/recruteuse de talents, être force de proposition et mener des actions de Marketing RH et de communication en interaction avec les équipes communication.


- Expérience professionnelle : Vous devez avoir une expérience significative dans le domaine du recrutement, en particulier dans la mise en œuvre d'actions de marketing RH visant des postes particulièrement techniques au sein d'un environnement industriel.
- Compétences en recrutement : Une bonne connaissance des outils de recrutement, tels que les jobboards et les réseaux sociaux, ainsi que des méthodes de sourcing, est essentielle pour réussir dans ce rôle.
- Langues : La maîtrise de l'anglais à un niveau courant est obligatoire, afin de pouvoir interagir avec des candidats et des partenaires internationaux.
- Compétences relationnelles : Des compétences relationnelles solides sont nécessaires pour établir et maintenir des relations professionnelles fructueuses avec les différentes parties prenantes.
- Appétence technologique : Un intérêt marqué pour les outils numériques et les évolutions technologiques sera un atout précieux dans ce poste, car il permettra d'optimiser les processus de recrutement.