AGENT D ENTRETIEN (H/F)

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💼 Offre d'emploi

Date de publication
30/09/2025
Dernière mise à jour
30/09/2025
Type de contrat
CDD - 6 Mois
Durée de travail
Temps partiel - 16H/semaine Travail en journée (Temps partiel - 16H/semaine Travail en journée)
Expérience
Débutant accepté
Salaire
Horaire de 11.88 Euros sur 12.0 mois
Permis demandé
B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Aucun logo fourni
Employeur
YJN SOLUTIONS
Secteur d'activité
Nettoyage courant des bâtiments (Code NAF 81.21Z)

Lieu de travail

56 - MERLEVENEZ (Code postal 56700) Voir sur une carte

Déplacement

Fréquents Zone départementale

Compétences nécessaires

  • Normes d'hygiène et de propreté
  • Caractéristiques des produits d'entretien
  • Caractéristiques des produits de nettoyage
  • Dépoussiérer les sols, les tapis, les meubles, les objets et aérer, désodoriser les pièces
  • Laver des vitres
  • Entretenir une surface, un sol
  • Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local
  • rigueur Exigé
  • ponctualité Exigé
  • autonomie Exigé

Description de l'offre

L'entreprise YJN Solutions est à la recherche d'un/une agent(e) de nettoyage qui effectuera des interventions chez nos clients dans le domaine tertiaire (nettoyage de bureaux) et auprès de particuliers.

Nous vous proposons un contrat à durée déterminée avec un emploi du temps flexible du lundi au vendredi, les horaires peuvent varier de 6 h (au plus tôt) à 21 h (au plus tard).

Profil débutant accepté. Une formation en interne est possible mais nous recherchons une personne rigoureuse, minutieuse et ponctuelle.

Permis B et véhicule indispensables pour se déplacer sur les différents chantiers. . Secteur de travail : CCBBO et environs (20km).

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Identifiant de cette offre d'emploi sur France Travail : 198MCHP

Libellé ROME de l'offre d'emploi : Employé familial / Employée familiale (Code ROME : K1304)

Autre appellation de l'offre : Employé / Employée de ménage

Offre d'emploi et contenus récupérés en partenariat avec France Travail. Cojob n'est pas responsable des informations fournies.

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