Référent(e) Opérationnel(le) RH (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

25/09/2025

Dernière mise à jour

26/09/2025

Type de contrat

CDI

Durée de travail

39H/semaine Travail en journée (39H/semaine Travail en journée)

Expérience

10 An(s)

Salaire

Mensuel de 32400.0 Euros à 38400.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents

Description de l'offre

Vos missions

Au sein de notre équipe Richesses Humaines, nous recherchons un(e) Référent(e) Opérationnel(le) RH.

Rattaché(e) au Directeur des Richesses Humaines, vous assurerez les principales missions suivantes :

- Animer et organiser le travail du service des richesses humaines en lien avec le DRH tout en participant au quotidien opérationnel du service.
- Conduire les processus relatifs au recrutement: recueillir les besoins, établir et publier les offres, trier les candidatures et mener les entretiens, rendre compte de l'état d'avancement au responsable du service concerné...
- Assurer l'intégration des salariés : accueil, contrat d'embauche, remise des documents d'intégration et être garant des obligations d'embauche : DPAE, visite médicale ...
- Participer à l'élaboration et la validation du plan de formation puis à sa mise en œuvre et son suivi budgétaire.
- Veiller à l'application et au respect du droit du travail, des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables.
- Participer à l'organisation et l'animation des instances sociales en lien avec le DRH, assurer la veille du climat social.
- Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, développement professionnel, incidents paie, rémunération).
- Collecter ou valider les variables de paie et suivre la production des bulletins de paie en lien avec l'équipe et le DRH.
- Analyser les statistiques à disposition (absentéisme, égalité professionnelle, accidents du travail, taux de turnover, maladies professionnelles, évolution de la masse salariale, pyramide des âges, formation...) et en rendre compte à sa direction.
- Réaliser ou participer à la réalisation des bilans et rapports obligatoires (bilan social, rapport santé, sécurité et conditions de travail, audits...).
- Participer à l'élaboration et au déploiement opérationnel de projets RH transversaux.
- Organiser la veille RH sur les sujets clés.

Profil recherché

Formation Bac +5 en Ressources Humaines et/ou droit social.
Une expérience professionnelle de 10 ans minimum à des fonctions similaires.
Faire preuve de curiosité, de rigueur et d'organisation.
Excellente maîtrise de la bureautique (pack Office, Drive Google...)
Solides connaissances en droit du travail.
Aisance relationnelle, sens de l'écoute et de communication.
Sens de l'intérêt collectif et capacité à travailler en équipe.
Polyvalence et capacité à prioriser.
Confidentialité et respect du secret professionnel
Rigueur et esprit d'analyse dans le recueil et le traitement des données
Sensibilité aux enjeux de la transition écologique et sociale et connaissance du secteur de l'économie sociale et solidaire.

Comment joindre l'utile à l'agréable ?

22,5 jours de repos en plus des 5 semaines de congés payés.
2 jours de télétravail par semaine sont envisageables.
Facile de venir à la Nef ! métro, tram, bus, voies cyclables et parking vélo (et voiture) sont au pied de l'immeuble.
Carte Titres restaurant.
Abonnement(s) de transport pris en charge à 50% ou indemnité mobilité durable jusqu'à 300€/an.
Pour les nouveaux parents, nous avons des places de crèche réservées à nos salarié(e)s.
Vous pouvez profiter de la mutuelle familiale, de la prévoyance, de l'aide 1% logement et de l'épargne salariale (PEE, PERCOL), de nombreux avantages proposés par le CSE...