CHARGE(E) DE RECRUTEMENT MOBILITÉ ET FORMATION (F/H)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

25/09/2025

Dernière mise à jour

26/09/2025

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

2 An(s)

Salaire

Mensuel de 1801.80 Euros à 2200.00 Euros sur 12 mois

Selon grille fonction publique

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Réaliser des déclarations réglementaires
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• Assurer un accueil téléphonique
• Accueillir, orienter, renseigner un public

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  Gestion ressources humaines
  ou équivalent

Description de l'offre

Nous recherche un(e) Chargé(e) de recrutement, mobilité et formation (H/F) pour moderniser sa stratégie en matière de gestion des emplois, des parcours et des compétences. Rattaché(e) au Directeur des Compétences Humaines, vous travaillerez en collaboration avec une équipe RH pour piloter le recrutement, les mobilités internes et externes, ainsi que la formation des collaborateurs.

Missions principales :

1. Recrutement et Mobilité :

- Mise en œuvre des processus de recrutement (permanents et non-permanents).
- Analyse des besoins prévisionnels en recrutement et mobilité interne.
- Élaboration et mise à jour des fiches de poste et des annonces.
- Conseil aux services sur les grilles d'entretien et les tests d'aptitude.
- Gestion des candidatures spontanées et constitution d'un vivier (RGPD).
- Développement d'outils de recrutement (grilles d'entretien, tests, etc.).
- Suivi des effectifs et des postes vacants.

2. Ingénierie de Formation :

- Conseil et orientation des responsables et agents sur la mobilité, la formation et les parcours professionnels.
- Recueil et identification des besoins en formation (collective et individuelle).-
- Élaboration et gestion du budget formation (pluriannuel).
- Organisation des actions de formation (INTER, INTRA, interne).
- Évaluation des formations et de leur impact.
- Suivi des formations statutaires obligatoires et des parcours professionnels.-
- Veille juridique sur les obligations de formation.

3. Gestion de la Paie :

- Saisie des variables de paie.
- Accompagnement au contrôle des paies.

Profil recherché :

Expérience : Expérience sur un poste similaire, connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.

Compétences :
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et du logiciel Ciril RH.