Référent ressources humaines (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

25/09/2025

Dernière mise à jour

26/09/2025

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

1 An(s)

Salaire

Selon grille indiciaire + primes

Permis demandé

B - Véhicule léger

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Documents d'embauche
• Gestion administrative du temps de travail
• Normes rédactionnelles
• Techniques de communication interne
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• Assurer la gestion administrative d'une activité
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Etablir des soldes de tout compte
• Faciliter l'intégration des nouveaux employés
• Mettre à jour un dossier, une base de données
• Mettre en oeuvre des actions de communication
• Réaliser des entretiens de recrutement
• Réaliser la gestion administrative des contrats
• Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines

Description de l'offre

Au sein de la Direction Enfance Jeunesse et plus précisément sous la responsabilité de la responsable du service Education-Entretien, vous serez chargé d'assurer le suivi et la gestion des ressources humaines des services opérationnels Education-Entretien, Restauration et Loisirs Jeunesse dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

Votre rôle est de :
- Assurer le suivi administratif des agents des services Education-Entretien, Restauration et Loisirs jeunesse en lien avec la Direction des Ressources Humaines (carrière, paie, formation, organigrammes, mouvements de personnels, aménagements de poste de travail, dotations de vêtements...) ;
- Assurer le recrutement dans le cadre des remplacements des agents absents et l'intégration des nouveaux agents ;
- Gérer le temps de travail (absentéisme, annualisation, congés, heures supplémentaires, élaboration de planning de travail et des besoins en personnel) ;
- Informer les agents (procédures RH, démarches et situations administratives des agents) ;
- Suivre des campagnes annuelles (entretien professionnel, ordre de mission).

Conditions de travail, moyens et avantages de la collectivité :
- Temps de travail : 38h30 avec RTT ;
- Travail de bureau avec déplacements fréquents ;
- Travail en binôme ;
- Horaires réguliers ;
- 13e mois + RI + ticket restaurant à 7,50 € (participation employeur 4,50 €) ;
- Participation employeur (sous conditions) à la complémentaire santé et prévoyance ;
- Participation employeur aux frais de transport (sous conditions).

Qualités professionnelles :
- BAC ou niveau BAC exigé en comptabilité, gestion ou secrétariat ;
- Première expérience en ressources humaines souhaitée ;
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
- Notions d'organisation et de gestion du temps de travail ;
- Maîtriser les outils de gestion et de suivi de l'annualisation ;
- Savoir conduire des entretiens de recrutement ;
- Connaissance du public accueilli, de la réglementation en matière d'encadrement d'enfants de 3 mois à 16 ans ;
- Maîtriser les outils bureautique (Excel, Word, Outlook) et progiciel ;
- A l'aise en calcul ;
- Permis B.

Qualités requises :
- Disponibilité et esprit d'équipe ;
- Respect des délais ;
- Discrétion et confidentialité ;
- Esprit d'analyse et de synthèse ;
- Dynamisme et force de propositions ;
- Sens du service public ;
- Qualités relationnelles et rédactionnelles.