Chargé(e) de recrutement (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

23/09/2025

Dernière mise à jour

01/10/2025

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

2 An(s)

Salaire

Annuel de 24000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale Exigé
• Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement Exigé
• Collecter et analyser des données, des informations Exigé
• Mettre à jour un dossier, une base de données Exigé
• Réaliser des opérations de sourcing Exigé
• Rédiger une annonce d'emploi Exigé
• Sélectionner des candidats pour un poste Exigé
• Aisance orale, écrite et téléphonique Exigé
• Connaissances du secteur MASE
• Aisance informatique et bureautique Exigé
• Connaissances des métiers de la pétrochimie
• Fiable et sens de la confidentialité Exigé

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé

Description de l'offre

CODA se met en recherche de nouveaux talents pour rejoindre ses équipes et partager ensemble une aventure humaine et professionnelle riche et rebondissante !
Pour dynamiser notre présence sur notre axe de prédilection Paris-Lyon- Marseille, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement H/F à La Ciotat, avec une prise de poste en CDI au plus vite !
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Vos missions

Vous jouez un rôle clé au sein de l'agence en assurant à la fois la gestion administrative et un appui opérationnel sur le recrutement de profils techniques. Vous êtes en lien permanent avec les entreprises clientes, les intérimaires/candidats ainsi que les équipes internes du Siège.

En collaboration avec le/la Consultant(e) Commercial(e) en recrutement, vos missions sont :

1. Gestion administrative et contractuelle

- Partie administrative et contractuelle de l'agence : contrats, déclarations, payes, factures, suivi des heures, demande d'acompte, gestion des visites médicales, attestations, vérification de la validité des documents, gestion des AT/AM, gestion des formations;
- Accueil téléphonique et physique des candidats et des intérimaires;
- Gestion de l'agence: réception, tri et rédaction de courrier, commande de fournitures de bureau et suivi des Equipements de Protection Individuelle (EPI) intérimaire, classement et archivage des documents.

2. Recrutement et gestion des intérimaires

Diffuser les annonces et assurer le sourcing sur les différents canaux.
Réaliser les préqualifications téléphoniques, les entretiens individuels et les tests adaptés aux métiers visés.
Identifier et sélectionner les profils répondant aux besoins des clients, en tenant compte des compétences techniques requises (logistique, transport, industriel).
Vérifier et actualiser les dossiers candidats (diplômes, certifications, habilitations spécifiques).
Déléguer les intérimaires sur mission et assurer un suivi régulier de leur intégration.
Informer et sensibiliser les intérimaires aux conditions de travail et règles de sécurité propres à chaque secteur (port des EPI, procédures en entrepôt, règles en atelier/chantier).
Entretenir une relation de proximité, d'écoute et d'accompagnement avec les intérimaires.

3. Relations clients et actions commerciales sédentaires

Réceptionner et qualifier les besoins de personnel exprimés par les entreprises utilisatrices.
Proposer et diffuser les profils qualifiés et opérationnels correspondant aux demandes.
Conseiller les clients sur les règles de sécurité et la législation applicable au travail temporaire..

Une appétence pour le recrutement et un intérêt pour les métiers techniques seraient appréciés.