Responsable rh (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

23/09/2025

Dernière mise à jour

24/09/2025

Type de contrat

CDI

Durée de travail

39H/semaine Travail en journée (39H/semaine Travail en journée)

Expérience

7 An(s)

Salaire

Annuel de 50000.0 Euros à 60000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger

📍 Entreprise

Description de l'offre

Nous recrutons pour le compte de notre client, leur futur Responsable des Ressources Humaines .Vous serez un véritable partenaire stratégique, accompagnant la transformation de l'entreprise

Membre du Comex et véritable partenaire stratégique, vous accompagnez la transformation
de l'organisation, en veillant à ce que les pratiques soient alignées avec la culture, les valeurs
et les engagements de l'entreprise.

Missions proposées :
Management du service RH
Structurer, organiser et animer le service Ressources Humaines.
Définir les priorités, répartir la charge de travail et superviser l'ensemble des activités
(recrutement, paie, administration du personnel, formation, relations sociales).

Développer les compétences de l'équipe RH
Gestion des collaborateurs et développement des compétences et des emplois
Définir la stratégie de gestion des carrières et des parcours professionnels.
Superviser la mise en oeuvre du plan de développement des compétences et les investissements en formation.
Identifier et accompagner les hauts potentiels et les futurs leaders de l'entreprise.

Politique RH et relations sociales
Stratégie et politique RH
Élaborer et déployer la politique RH en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.
Accompagner les managers
Benchmarker et mettre à jour la politique de rémunération
Développer et piloter les politiques de diversité, d'inclusion et de qualité de vie au travail.


Assurer une veille juridique, sociale et organisationnelle afin de garantir la conformité et l'anticipation des évolutions légales.
Conduire et animer les réunions CSE
Pilotage opérationnel et performance RH
Suivre et analyser les indicateurs RH (turnover, absentéisme, climat social, masse salariale Profil recherché :
Formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, Droit Social, Management ou équivalent.


Expérience confirmée (10 ans minimum) sur des postes de management RH, dont une partie


significative en tant que membre du CODIR ou dans un rôle de pilotage stratégique.


Solide maîtrise du droit du travail, des relations sociales et des politiques de développement RH.
Leadership et capacité à fédérer autour d'une vision.


Excellentes aptitudes relationnelles, sens de l'écoute et de la négociation.


Forte capacité d'analyse et de décision stratégique.


Orientation résultats et sens du business.


Capacité à conduire plusieurs projets complexes en parallèle.


Discrétion, intégrité et exemplarité.