Gestionnaire de paie (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

22/09/2025

Dernière mise à jour

27/09/2025

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

3 An(s) - en gestion paie/RH

Salaire

Mensuel de 2250.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Gestion de la paie Exigé
• Logiciel de paie Exigé
• Gestionnaire de paie
• Gestionnaire paie et administration sociale
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) Exigé
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales Exigé
• Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données Exigé
• Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie Exigé
• Respecter la confidentialité et les droits des individus
• Préparer les éléments constitutifs de la paie Exigé
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc) Exigé
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc Exigé
• Etablir un bulletin de paie Exigé
• Assurer la confidentialité des informations de paie Exigé
• Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
• Très bonne connaissance législation sociale Exigé
• Très bonne connaissance législation fiscale Exigé
• Maîtrise Pack Office, notamment Excel Exigé
• Maîtrise Logiciel de paie Exigé

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents
  Gestion ressources humaines
  gestion paie, ressources humaines
• Bac+2 ou équivalents
  Comptabilité

Description de l'offre

MISSION PRINCIPALE

Le/la Gestionnaire de paie est en charge de l'ensemble du processus de paie pour les salarié.e.s permanent.e.s et les intervenant.e.s externes
Rattaché.e au service RH, il/elle veille à la fiabilité et à la conformité des opérations de paie, dans le respect de la réglementation en vigueur et des spécificités liées au secteur.

ACTIVITÉS GÉNÉRALES

Gestion de la paie

Collecter et traiter les éléments variables de paie transmis par les services RH et pédagogiques.
Établir les bulletins de salaire dans le respect des délais et de la législation en vigueur.
Gérer la paie d'un nombre important et fluctuant d'intervenant.e.s externes.
Réaliser les déclarations sociales obligatoires (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc.).
Maintenir à jour les paramétrages du logiciel de paie en fonction des évolutions légales et conventionnelles.
Administration du personnel

Gérer les formalités administratives liées à l'embauche et au départ des salarié.e.s et intervenant.e.s : contrats, DPAE, attestations diverses, STC etc.
Assurer le suivi des dossiers du personnel : absences, congés, arrêts maladie, etc.
Collaborer avec les services RH et pédagogiques pour garantir la cohérence des informations relatives au personnel.
Conseil et veille réglementaire

Répondre aux questions des intervenant.e.s concernant leur rémunération, leurs droits sociaux et les aspects administratifs liés à leur contrat.
Assurer une veille juridique et sociale afin de garantir la conformité des pratiques de paie internes.
Participer à l'élaboration et à la mise à jour des procédures internes relatives à la gestion de la paie, en collaboration avec le service RH.
Formation et diplôme (exigé) : Bac +2/3 en gestion de la paie, ressources humaines ou comptabilité.
Expérience (souhaitée) : 3 ans minimum dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur culturel ou de la formation.
Compétences techniques :
Maîtrise des logiciels de paie (ex : SAGE, Cegid, mais idéalement de notre logiciel « sPAIEctacle ») et du Pack Office, notamment Excel.
Connaissance des spécificités liées à la paie des intervenant.e.s du secteur de l'audiovisuel et des organismes de formation serait un plus.
Très bonne compréhension de la législation sociale et fiscale en vigueur.
Qualités personnelles :

Rigueur et sens de l'organisation.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Capacité à gérer des volumes importants et à s'adapter à un environnement en constante évolution.
Bonnes capacités relationnelles et esprit d'équipe.
STATUT
Statut non cadre / Temps complet ; 35H hebdomadaires

Salaire brut : Selon le profil

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Avantages :

Restaurant d'entreprise
Expérience:
Paie: 3 ans (Requis)
Ressources Humaines: 1 an (Optionnel)
Langue: