Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

18/09/2025

Dernière mise à jour

18/09/2025

Type de contrat

CDI

Durée de travail

40H/semaine Travail en journée (40H/semaine Travail en journée)

Expérience

2 An(s)

Salaire

Annuel de 28000.0 Euros à 32000.0 Euros sur 13.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Connaissance des avantages sociaux
• Déclaration Sociale Nominative
• Droit du travail
• Gestion administrative du temps de travail
• Gestion de la paie
• Gestionnaire de paie
• Logiciel de paie
• Logiciels de gestion du temps de travail
• Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
• Méthode de classement et d'archivage
• Méthodes de calcul des indemnités
• Procédures de fin de contrat
• Respect des délais
• Respect des délais de traitement
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
• Techniques de reporting RH
• Techniques de suivi des absences
• Assurer la confidentialité des informations de paie
• Assurer le respect des normes légales et réglementaires
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Communiquer à l'oral en milieu professionnel
• Etablir un bulletin de paie
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
• Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
• Traiter des informations sensibles avec discrétion
• Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents
  Gestion ressources humaines
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents
  Comptabilité

Description de l'offre

Afin d'accompagner notre fort développement, nous recrutons un Gestionnaire de Paie - RH H/F pour notre siège social d'Avignon centre-ville.

Missions :

Au sein de notre service RH composé de 6 collaborateurs, vous aurez pour missions principales :

- Assurer la gestion complète de la paie de plusieurs sociétés du Groupe CAPL
- Etablissement des bulletins de salaire
- Gestion des absences
- Contrôle et édition des bulletins
- Déclarations sociales
- Relations avec les organismes sociaux
- Gestion des fins de contrat
- Suivre les évolutions légales et conventionnelles liées à la paie et au droit social
- Participer à l'administration du personnel
- Suivi et gestion des absences via notre SIRH
- Réalisation de reportings sociaux
- Amélioration des process RH et Paie

Vous contribuez à la mise en place (en cours) de notre nouvel SIRH.

Profil recherché :

- Doté(e) d'un sens aigu pour le service, vous savez travailler aussi bien en autonomie qu'en équipe tout en faisant preuve d'organisation, de rigueur et d'une capacité à prioriser vos tâches efficacement.
- La maîtrise du logiciel de paie SILAE serait un atout apprécié.
- Vous savez faire preuve de discrétion et garantir la confidentialité des informations traitées.
- Proactif(ve) et force de proposition, vous disposez d'excellentes capacités de communication écrite et orale.
- Vous possédez une excellente connaissance du droit social et de la législation en matière de paie, et êtes parfaitement à l'aise avec les outils bureautiques, notamment le pack Office.

Avantages :

- Avantages : 13ème mois, accord d'intéressement et participation, mutuelle (coût et garanties intéressants), Comité Social et Economique (ex CE), aide à la mobilité, école de formation interne

Vous bénéficiez d'une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ? Faites-nous le savoir, ce poste vous est ouvert !

Postuler :

Si vous êtes passionné par ce domaine et que vous souhaitez rejoindre une entreprise tournée vers l'avenir où vous pourrez mettre à profit vos compétences, veuillez-nous communiquer votre CV, lettre de motivation ainsi que vos éventuelles lettres de recommandations.

Prise de poste : Dès que possible