Contrôleur de gestion (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

12/09/2025

Dernière mise à jour

22/09/2025

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

3 An(s)

Salaire

Annuel de 35000.0 Euros à 45000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Indicateurs de suivi d'activité Exigé
• Calculer les marges, la rentabilité d'un produit ou d'une activité Exigé

Description de l'offre

Missions principales :
Contrôleur de gestion junior, rigoureux, curieux et autonome avec une appétence pour les outils informatiques
Gestion budgétaire et financière
- Participer aux travaux d'élaboration du budget, d'actualisation du budget et de clôtures annuelles.
- Analyser les écarts entre les prévisions et les résultats réels, et proposer des actions correctives.
Travaux de clôtures mensuelle du résultat
- Assurer le contrôle et l'affectation analytique des coûts et des pointages sur les projets / section de frais généraux.
- Suivi des affaires : Valider les ouvertures des projets en s'assurant du respect des procédures ; Accompagner les opérationnels dans la maîtrise de leurs opérations, s'assurer de la cohérence de l'avancement déclaré du projet, de la bonne imputation des dépenses. Assurer les corrections si nécessaire.
- Assurer le suivi des inventaires et contrôler les opérations liées aux matières premières et produits finis.
- Garantir la cohérence des états financiers avec les données opérationnelles.
- Assurer la transmission des résultats aux équipes financières et à la direction.
Analyse des performances et reporting
- Suivi des indicateurs clés de performance (KPI) et identifier les écarts.
- Evaluation de la performance industrielle en analysant les coûts de production, rendement et résultat par produit ou activité.
- Analyse des écarts par comparaisons des données réels avec les prévisions budgétaires. Identifier les causes des écarts.
- Élaboration d'un reporting régulier intégrant des actions correctives et d'optimisations basées sur l'analyse des écarts.
Développement de nouveaux KPI et tableaux de bord
- Identifier les besoins en nouveaux indicateurs de performance pour le suivi opérationnel
- Concevoir et mettre en place des tableaux de bord adaptés aux besoins des différents services
- Optimisation des process et automatisation des tâches récurrentes.
- Effectuer toutes analyses ponctuelles à la demande des opérationnels ou de la hiérarchie et participer à des groupes de travail sur des sujets transverses.