Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

10/09/2025

Dernière mise à jour

19/09/2025

Type de contrat

CDI

Durée de travail

39H/semaine Travail en journée (39H/semaine Travail en journée)

Expérience

2 An(s)

Salaire

Mensuel de 2300.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire Exigé
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc Exigé
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) Exigé
• Effectuer les formalités d'embauche Exigé
• Mettre à jour un dossier, une base de données Exigé
• Organiser un recrutement Exigé
• Réaliser des entretiens de recrutement Exigé
• Réaliser la gestion administrative des contrats Exigé
• Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise Exigé
• Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles Exigé

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents
  Gestion ressources humaines
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents
  Gestion ressources humaines

Description de l'offre

Nous recherchons un(e) : Un(e) Assistant RH (H/F)

Responsabilités principales :
- Rédiger les contrats de travail, avenants et autres documents contractuels.
- Suivre les dossiers des collaborateurs (absences, congés, arrêts maladie, etc.).
- Assurer la mise à jour et le classement des dossiers du personnel.
- Gérer les formalités d'embauche (DPAE, mutuelle, prévoyance, visite médicale etc.).
- Participer à la rédaction et diffusion des offres d'emploi.
- Trier les candidatures et organiser et gérer les entretiens
- Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding).
- Gérer les relations avec les organismes de formation et OPCA.
- Contribuer à l'organisation des événements internes (Audit, réunions, etc.).
- Diffuser les communications internes (notes de service, affichage obligatoire, etc.).
- Répondre aux questions des collaborateurs concernant les RH.
- Participer à l'élaboration des tableaux de bord RH.
- Gestion des plannings sur le logiciel Skello
- Gestion et suivi de la paie