Responsable méthodes et process (H/F)

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💼 Offre d'emploi

Date de publication
10/09/2025
Dernière mise à jour
26/09/2025
Type de contrat
CDI
Durée de travail
35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)
Expérience
Débutant accepté
Salaire
Annuel de 30000.0 Euros à 39000.0 Euros sur 12.0 mois
Permis demandé
Aucune information

📍 Entreprise

Aucun logo fourni
Employeur
FORMIX SAS
Secteur d'activité
Fabrication d'autres articles en caoutchouc (Code NAF 22.19Z)

Lieu de travail

45 - ST CYR EN VAL (Code postal 45590) Voir sur une carte

Compétences nécessaires

  • Analyse de données de production
  • Méthodes d'industrialisation
  • Méthodes process
  • Méthodes produit
  • Normes qualité
  • Procédés de fabrication ou d'industrialisation
  • Procédures de fabrication Exigé
  • Analyser un dysfonctionnement ou une non-conformité
  • Animer, coordonner une équipe
  • Concevoir des procédures de fabrication Exigé
  • Concevoir et gérer un projet
  • Conduire des tests, essais de fabrication et production (montage, prototype, présérie etc.)
  • Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation
  • Démarrer et/ou arrêter une machine, une ligne
  • Elaborer des processus et des modes opératoires techniques
  • Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation Exigé
  • Elaborer un dossier d'industrialisation Exigé
  • Expliquer et faire respecter les règles et procédures Exigé
  • Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
  • Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Utiliser des logiciels spécifiques

Formations nécessaires

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  • Bac+5 et plus ou équivalents

Description de l'offre

Afin de renforcer nos équipes, nous recherchons un responsable méthodes et process.
Les missions qui lui incombent sont :
- développer et valider la faisabilité technique d'un nouveau projet de développements industriels ou d'un nouveau procédé
- concevoir les procédés de fabrication et rédiger la documentation technique correspondante ainsi que sa mise à jour.
- conduire l'industrialisation d'un nouveau produit (organisation et gestion des essais)
- optimiser les procédés de fabrication (coûts, équipements d'installation, méthodes, ressources humaines) dans le respect de la réglementation et des règles d'hygiène et de sécurité.
- contrôler la conformité du processus industriel par rapport aux cahiers des charges ou toutes autres exigences fournies.
- concevoir et mettre en place des indicateurs de suivi de dysfonctionnement, de les analyser, et d'établir les plans d'amélioration en découlant
- garantir la mise en œuvre d'une approche transversale sur la prévention des risques liés aux procédés. A ce titre il est responsable de la préparation et mise à jour des PFMEA.
- constituer des dossiers d'investissement pour justifier l'utilité de nouveaux équipements
- évaluer des scenarii d'organisation et de production
- conduire des audits internes en production

De par sa connaissance technique sur les procédés industriels, le responsable méthodes process apporte un appui aux services qualité et maintenance. Il participe activement à l'analyse des dysfonctionnements (arrêts en production, non-conformités internes et externes, etc..). Il propose et met en œuvre les plans d'action d'amélioration qui en découlent.

Le responsable méthodes/process valide la conception et/ou modification de tous procédés industriels, notamment les gammes de fabrication
Il valide la libération des Echantillons Initiaux et produits sous dérogation.
Il a autorité pour arrêter toute production à partir du moment où l'intégrité du produit ou des personnes est en péril.

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Identifiant de cette offre d'emploi sur France Travail : 197QLBW

Libellé ROME de l'offre d'emploi : Ingénieur / Ingénieure méthodes et process (Code ROME : H1402)

Autre appellation de l'offre : Responsable méthodes et process

Offre d'emploi et contenus récupérés en partenariat avec France Travail. Cojob n'est pas responsable des informations fournies.

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