CONSULTANT CONSEIL EN STRATEGIE RH - (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

08/09/2025

Dernière mise à jour

02/10/2025

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

2 An(s)

Salaire

Annuel de 34000.0 Euros à 36000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Techniques d'organisation du travail
• Proposer des améliorations pour optimiser les processus Exigé
• Recueillir et analyser les besoins client Exigé
• Accompagner le changement auprès des collaborateurs
• Analyser des données pour soutenir des décisions stratégiques Exigé
• Analyser les processus de travail pour identifier les forces et axes de progrès Exigé
• Assurer une veille technologique et réglementaire active
• Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences Exigé
• Conseiller une structure dans la gestion de son activité Exigé
• Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences Exigé
• Etablir des scénarios prospectifs pour faciliter la prise de décision Exigé
• Evaluer régulièrement les processus internes Exigé
• Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
• Réaliser un diagnostic organisationnel
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité Exigé
• Répondre aux attentes d'un client Exigé

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents

Description de l'offre

Secteur : Basse-Normandie (Calvados Sud, Orne, Manche)
Une opportunité unique d'accompagner les entreprises dans leur transformation RH

Nous recherchons un(e) Consultant(e) RH salarié(e) en CDI, basé(e) en Basse-Normandie (secteur sud Calvados, Orne, Manche), pour rejoindre notre équipe.
Votre rôle : au cœur des enjeux RH
En tant que Consultant(e) RH, vous travaillerez directement au sein des entreprises clientes situées dans le sud du 14, 50 et 61.
Vous serez en autonomie et en télétravail (véhicule, matériel et outils collaboratifs fournis), tout en restant en lien avec notre siège de Bihorel (76)
Vous serez amené(e) à vous déplacer régulièrement chez nos clients et à participer ponctuellement aux réunions d'équipe, formations internes et événements collectifs.

Vous interviendrez aux côtés des dirigeants, encadrants et responsables RH pour :
- Réaliser des diagnostics RH et organisationnels et rédiger des notes de cadrage de projet RH.
- Accompagner la structuration de la stratégie RH et des projets de réorganisation.
- Mettre en œuvre la GEPP et la capitalisation des savoir-faire.
- Déployer des démarches RSE et QVCT.
- Élaborer et animer des politiques de rémunération, de prévention des RPS et de formation.
- Concevoir et piloter des parcours d'intégration.
- Conseiller et accompagner les recrutements.
- Animer des formations en RH, droit social et management.

Votre profil :
- Formation Bac+5 (RH, Management, Organisation).
- Expérience de 2 ans minimum dans le conseil RH.
- Grande autonomie, capacité à gérer un poste en télétravail.
- Bonne connaissance géographique de la Basse-Normandie et forte mobilité.
- Excellentes compétences rédactionnelles (notes de cadrage, synthèses, recommandations).
- Capacité à analyser des problématiques complexes et proposer des solutions pragmatiques.
- Esprit d'équipe, qualités relationnelles et goût pour le partage.

Ce que nous offrons
- Un poste en CDI salarié (nous ne recrutons pas d'indépendants).
- Un véhicule de service, un ordinateur portable, un téléphone et tous les outils collaboratifs nécessaires.
- Une équipe dynamique et bienveillante, portée sur le bien-être au travail.
- Une formation complète à nos méthodes et pratiques CECOP-RH.
- Des missions variées, au contact direct des entreprises normandes.
- Une mutuelle prise en charge à 60 %.

Conditions du poste
- Type de contrat : CDI salarié
- Localisation : Secteur Basse-Normandie (14 sud, 61, 50)
Télétravail : Poste en full remote, combinant autonomie à distance, missions réalisées sur site chez nos clients et rencontres ponctuelles au siège (Bihorel) pour des temps collectifs et maintenir le lien avec l'équipe.