CHARGÉ.E D'ACCOMPAGNEMENT SOCIAL & PROFESSIONNEL EN EA (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

08/09/2025

Dernière mise à jour

24/09/2025

Type de contrat

CDD - 6 Mois

Durée de travail

39H/semaine Travail en journée (39H/semaine Travail en journée)

Expérience

1 An(s)

Salaire

Mensuel de 2306.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Accueillir, orienter, renseigner un public
• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne Exigé
• Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle Exigé
• Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement
• Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle Exigé
• Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif Exigé
• Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle Exigé
• Elaborer des stratégies d'insertion professionnelle
• Faciliter l'intégration professionnelle via des ateliers
• Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
• Travailler en groupe, en réseau Exigé
• Utiliser les outils numériques Exigé

Description de l'offre

Ce poste est fait pour vous si :

vous êtes à l'aise dans la posture de conseil et d'accompagnement
vous aimez évoluez dans un environnement dynamique et évolutif
vous avez une sensibilité pour l'accompagnement d'un public en situation de handicap

Au sein du Groupe, Log'ins est une Joint-Venture Sociale créée en 2011 avec l'entreprise GXO, l'un des principaux fournisseurs mondiaux de solutions logistiques. Log'ins commercialise des prestations de logistique fine (e-commerce, publi-promotionnelle et co-packing) via 3 établissements : Villabe (91), Lieusaint (77), Saint Vulbas (01). En 2024, Log'Ins réalisait un CA consolidé de 11,4 M€ et accompagnait au global près de 300 personnes en situation de handicap.

Le Groupe Ares cherche aujourd'hui, un.e Chargé.e d'Accompagnement Social & Professionnel (F/H, à Villabé (91).

LE POSTE :

Sous la responsabilité de la Responsable de service et membre d'une équipe de 4 personnes, vous accompagnerez 20 à 25 salariés en parcours d'insertion.

Concrètement, votre mission consistera à :

1. Accompagner et animer le parcours des salariés en insertion (résolution des problématiques sociales, co-construction du projet professionnel) :

Assurer l'accueil des salariés nouvellement recrutés (y compris administratif) et le suivi des agréments, des contrats...

Conduire les entretiens individuels avec les salariés. Identifier et réévaluer si nécessaire les différentes étapes du parcours et leur timing.

Identifier les problématiques sociales. Accompagner le salarié dans leur résolution.

Participer, avec les encadrants techniques, à l'acquisition ou la consolidation des savoir-être professionnels et compétences transversales précieuses pour une insertion durable.

Contribuer, avec le salarié, à l'élaboration de son projet professionnel, sa définition, sa validation et à la mise en œuvre des moyens nécessaires à sa réalisation (recherche d'emploi ou formation).

Accompagner la post-sortie du salarié.

Animer certaines formations ou modules collectifs : ateliers thématiques par exemple (techniques et outils de recherche d'emploi, CV, simulation d'entretien d'embauche...)

Transmettre à l'équipe production les informations concernant le salarié et nécessaires à l'encadrement.


2. Assurer la recherche et la coordination des partenaires sociaux internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours :

Favoriser le maintien de la relation entre le salarié et son prescripteur ou son orienteur et animer la relation tripartite salarié/CASP/prescripteur ou orienteur.

Solliciter les partenaires externes pour chaque étape de la réalisation des parcours. Rechercher de nouveaux partenariats pour répondre à des problématiques spécifiques.

En complément de vos recherches, s'appuyer sur les équipes Emploi et Formation d'Ares pour favoriser la mise en place du parcours. Communiquer à ces équipes les informations sur le parcours d'insertion du salarié.


3. Assurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés :

Mettre en œuvre les objectifs de recrutement en fonction de l'établissement et des engagements vis à vis des parties prenantes.

Organiser et réaliser le recrutement des salariés en insertion et sélectionner les candidats en fonction des objectifs des établissements

Présenter les candidatures retenues à la Responsable de service, pour une co-décision.

Communiquer aux prescripteurs et aux candidats les conclusions. Proposer, dans la mesure du possible, des solutions alternatives aux candidats non retenus.


4. Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l'accompagnement et les analyser :

Tenir à jour les outils de suivi quantitatif et qualitatif de l'accompagnement. Produire les statistiques liées à l'accompagnement dans les délais impartis.