Responsable des Ressources Humaines -RRH-

💼 Offre d'emploi

Date de publication

02/09/2025

Dernière mise à jour

02/09/2025

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps partiel - 17H30/semaine Travail en journée (Temps partiel - 17H30/semaine Travail en journée)

Expérience

3 An(s)

Salaire

Selon profil/expérience

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents
  Gestion ressources humaines

Description de l'offre

Description générale du poste et objectifs :
Assurer la gestion des Ressources Humaines de l'entreprise en étroite collaboration avec l'équipe de direction.
Les missions principales sont :
- Recruter de nouveaux employés, coordonner et gérer le processus d'intégration et de départ
- Effectuer la gestion administrative (contrat de travail, suivi des visites médicales, courriers divers)
- Coordonner et gérer toutes les activités relatives à la paie en étroite collaboration avec le service comptabilité
- Coordonner la formation des employés et leur évolution au sein de l'entreprise
- Assurer la mise à jour des données de base des employés et veiller à la bonne gestion du temps de travail et
des congés ou absences à l'aide du logiciel ERP
- Coordonner et gérer les congés de maladie, les accidents, etc. et initier les activités respectives (communication avec les assurances, etc.)
- Maintenir et améliorer la communication interne dans l'entreprise
- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH
- Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel
- Effectuer une veille juridique et règlementaire et mettre en œuvre les nouvelles réglementations en matière
d'emploi au sein de l'organisation
- Participer à l'amélioration des processus RH et à leur digitalisation en collaboration avec l'équipe de direction

Compétences / Responsabilités :
- Plusieurs années d'expérience en gestion du personnel opérationnel
- Bonne connaissance du droit du travail et de la protection sociale
- Excellentes compétences en communication à différents niveaux hiérarchiques
- Haut niveau d'engagement et d'enthousiasme
- Autonomie
- Maîtrise du français. L'anglais est un plus souhaité.
- Maîtrise de MS-Office et des outils bureautiques nécessaires à la gestion du personnel (organismes sociaux,
de formation, etc.) et ouverture d'esprit à l'utilisation de logiciels Cloud modernes.

Poste à temps partiel 50% adaptable selon les besoins de la personne (2.5j par semaine idéalement mais nous sommes ouverts à toute proposition)