Consultant Commercial Travail Temporaire F/H Spécialisé HR/HRC (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

26/08/2025

Dernière mise à jour

26/08/2025

Type de contrat

CDI

Durée de travail

39H/semaine Travail en journée... (39H/semaine Travail en journée...)

Expérience

5 An(s)

Salaire

A partir de 30 k

Permis demandé

B - Véhicule léger

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Contrats de travail
• Prospection commerciale
• Stratégies de recrutement
• Accueillir, orienter, renseigner un public
• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
• Analyser les appels d'offres et évaluer la capacité de l'entreprise à y répondre
• Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
• Appliquer la législation et la réglementation en vigueur
• Assurer la conformité avec les réglementations du travail
• Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
• Assurer le suivi administratif des dossiers d'emploi
• Collecter et analyser des données, des informations
• Contribuer à des actions de promotion dans les médias et sur les réseaux sociaux
• Créer une relation de confiance
• Développer des réseaux professionnels pour faciliter l'emploi
• Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
• Développer et fidéliser la relation client
• Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
• Evaluer les besoins en personnel et recruter en conséquence
• Evaluer les compétences professionnelles lors d'entretiens
• Faire preuve de sens commercial et d'aisance relationnelle
• Gérer les contrats de travail temporaire
• Gérer un portefeuille de clients et assurer le suivi régulier
• Maintenir des relations professionnelles avec les clients
• Mettre à jour un dossier, une base de données
• Optimiser les processus de recrutement
• Optimiser les processus de recrutement pour améliorer l'efficacité
• Optimiser l'utilisation des ressources humaines
• Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
• Organiser un recrutement
• Réaliser des entretiens de recrutement
• Réaliser des opérations de sourcing
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
• Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle
• Rédiger une annonce d'emploi
• Savoir interagir à distance avec des outils de communication numérique (messageries, visioconférence)
• Sélectionner des candidats pour un poste
• Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
• Surveiller et rapporter sur les indicateurs clés de performance RH
• Utiliser des logiciels de gestion de données

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé

Description de l'offre

Créer et développer un portefeuille de clients ou de prospects HR/HRC (Hôtellerie Restauration) afin de promouvoir et vendre des prestations de recrutement.
- Accueillir, rechercher, sélectionner et présenter des candidats potentiels en adéquation avec les compétences attendues aux clients.
- Qualifier la demande du client, réaliser la description du poste et définir les méthodes de sélection du candidats.
- Vendre, négocier et conclure les conditions commerciales de la prestation du recrutement
- Déclaration de toute personne détachée.
- Vérification de l'authenticité de ses papiers d'identité auprès de la préfecture.
- Prendre en charge le processus global de recrutement
- Procéder au suivi des actions de recrutement et en assurer la gestion administrative
- Rechercher des candidats en diversifiant les sources de recrutement afin de développer le vivier de l'entreprise, les sélectionner et les placer.
- Réaliser des actions commerciales sédentaires et/ou terrain afin de faire connaître et proposer l'offre de services RH
- S'assurer de la satisfaction des candidats, intérimaires et des clients (intégration, période d'essai, déroulement de la mission.)