ACCOMPAGNANT MEDICO SOCIAL (AS-AMP-AES) (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

22/08/2025

Dernière mise à jour

22/08/2025

Type de contrat

CDD - 4 Mois

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Mensuel de 2128.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Accompagner une personne lors d'un déplacement
• Rendre compte de son activité
• Respecter les règles d'éthique et de déontologie

Formations nécessaires

• CAP, BEP et équivalents Exigé
  Accompagnement éducatif et social
  DEAES ou DEAMP
• Bac ou équivalent Exigé
  Aide-soignant
  DE aide-soignant

Description de l'offre

Le GAPAS recrute pour la MAS La Gerlotte Hors les Murs 1 accompagnant(e) médico-social (AS, AMP, AES) à temps plein en CDD.

Présentation du projet de la MAS HORS LES MURS :
Le projet de MAS hors les murs s'adresse à toute personne en situation de handicap de plus de 16 ans et sans limite d'âge, bénéficiant d'une notification CDAPH orientation Maison d'Accueil Spécialisée, a des personnes souhaitant vivre à domicile (familial, individuel ou collectif) ou étant à domicile en attente d'une place en établissement. Cette modalité d'accompagnement s'adresse prioritairement aux personnes sans solution et aux jeunes adultes maintenus dans des ESMS du secteur enfance au titre de l'amendement creton. L'accompagnement proposé sera principalement basé sur l'accès ou le maintien à l'autonomie, à la citoyenneté et aux soins en tenant compte de la sécurité et du bien-être des personnes accompagnées mais également en appui des proches aidants. L'équipe interviendra auprès de 16 personnes avec une modularité de l'accompagnement proposée en fonction de l'intensité des besoins de soutien et du projet de chaque personne dans un périmètre de 10 km autour de la MAS la Gerlotte située à Marcq-en-Barœul.

Notre accompagnant(e) médico-social reconnaît et s'appuie sur les savoirs expérientiels des personnes accompagnées et l'expertise des proches aidants, dans une volonté de cohérence. A ce titre vous assurez les missions suivantes, dans votre périmètre de responsabilité :

o Évaluation et accompagnement : Réalisation d'observations, évaluations et bilans des personnes accompagnés tout au long de leur parcours et suivant leurs besoins,
o Accompagnement des personnes dans leur parcours de soins en coordination avec les infirmiers.
o Mise en œuvre des actions éducatives nécessaires à la réalisation des objectifs définis dans le projet individualisé,
o Participation aux activités éducatives, culturelles, sportives, ludiques et de loisirs, en vue de stimuler/développer/consolider les capacités affectives, cognitives, physiques, artistiques, sociales et citoyennes des personnes, en inclusion prioritairement dans les dispositifs de droit commun,
o Accompagnement de la personne accompagnée dans tous les actes du quotidien dans ses lieux de vie,
o Travail en articulation avec les membres de l'équipe pluridisciplinaire,
o Travail en articulation avec les différents partenaires extérieurs évoluant autour du jeune adulte ou de l'adulte.

En lien avec ses proches :
o Soutien et accompagnement des proches aidants en lien avec leurs attentes au niveau de l'accompagnement,
o Coordination de la mise en œuvre du projet et des interventions extérieures,
o Transfert de compétences techniques et de savoir-faire dans son domaine de compétence, aux proches aidants.

Profil :
- Titulaire du DEAES ou DEAMP ou DEAS
- Permis B pour véhicules à boite manuelle recommandée

Dans le cadre de sa politique inclusive, le GAPAS encourage les candidatures de personnes en situation de handicap.

Avantages
- Une prime annuelle de 5% du salaire brut annuel pour 2025 (A partir du 1/01/2026, choix entre la prime annuelle de 5% du salaire brut annuel ou une prime annuelle de 3,5% du salaire brut + 10 congés trimestriels)
- Une indemnité annuelle pour les collaborateurs qui optent pour des modes de mobilité douce (vélo, trottinette et covoiturage)
- Abonnement transports pris en charge par l'employeur à hauteur de 75%
- Prise en charge de la mutuelle à hauteur de 60%
- Un parcours d'intégration sur mesure
- Titre restaurant