Accompagnateur(trice) socio-professionnel(le) (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

2 An(s) - comme CIP si pas diplôme de cip

Salaire

Mensuel de 2200.00 Euros sur 12.0 mois

Selon expérience

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Droit du travail
• Caractéristiques socio-culturelles des publics
• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
• Conseiller, accompagner une personne
• Accueillir, orienter, renseigner un public
• Développer et fidéliser la relation client
• Concevoir et gérer un projet
• Respecter les consignes données. Exigé
• Connaissance du cadre légal de l'insertion pro Exigé
• Connaître le tissu socio-économique Exigé
• Connaître le bassin d'emploi local Exigé
• Connaître les filières professionnelles Exigé
• Connaissances de base en droit du travail Exigé

Formations nécessaires

• Bac ou équivalent Exigé
  Diplôme CIP

Description de l'offre

Au sein d'un ACI et dans le cadre de son projet d'accompagnement, l'accompagnateur(trice), par délégation de la direction, est le référent des salariés polyvalents en matière de parcours d'insertion et de formation socio-professionnelle et est polyvalent sur l'ensemble des aspects liés aux parcours d'insertion.
L'activité s'exerce en structure Atelier Chantier d'Insertion (ACI) sous forme d'entretien individuel ou collectif et peut l'amener à se déplacer en dehors de la structure.
Vous aurez à :
- Mettre en œuvre le parcours d'insertion défini avec l'encadrant,
- Formaliser les étapes des parcours d'insertion,
- Réaliser des diagnostics, définition et mise en œuvre de préconisations,
- Assurer une veille et se former en permanence sur l'ensemble des aspects liés à l'insertion socio-professionnelle et aux méthodes pédagogiques en milieu en difficulté,
- Définir des objectifs et les étapes du parcours d'insertion,
- Dresser un bilan formation et emploi des salariés polyvalents,
- Gérer des situations d'urgence, de conflit ou d'agressivité,
- Accompagner les salariés polyvalents dans toutes les étapes d'insertion.
- Aider le directeur(trice) ou le coordinateur(trice) dans la prise de décision

Prise de poste dès que possible
37.50h/semaine avec 1 RTT toutes les 3 semaines

Possibilité de contrat en alternance