Coordinateur (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 6 Mois

Durée de travail

Temps partiel - 17H30/semaine Travail en journée (Temps partiel - 17H30/semaine Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Mensuel de 2779.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Thématiques de prévention sanitaire et sociale
• Concevoir et gérer un projet
• Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles
• Concevoir des animations selon les types de publics
• Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif
• Construire un réseau de contacts pour faciliter les échanges d'informations
• Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires
• Déterminer une stratégie d'action socio-culturelle
• Ecouter activement les besoins et préoccupations des individus
• Encadrer un public
• Etablir une relation de confiance et faciliter la communication avec la personne accompagnée
• Expliquer de manière claire et pédagogique
• Favoriser l'entente, la collaboration
• Gérer les inscriptions aux différentes activités
• Gérer une situation conflictuelle
• Identifier les attentes du public, l'informer sur la ou les activités d'animation et les modalités d'organisation
• Innover dans les propositions d'activités socioculturelles
• Organiser le travail d'une équipe
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• Respecter les règles d'éthique et de déontologie
• Maîtrise des outils et référentiels loi 2002-2 Exigé
• connaissance du champ de l’hébergement social Exigé
• Dispositifs liés à la précarité et à l’errance Exigé
• Personne ressource auprès de l'équipe Exigé
• Posture d’écoute, de soutien et de coopération Exigé

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  Diplôme travail social de niveau 3

Description de l'offre

MISSIONS
Coordonner les actions individuelles et collectives menées par l'équipe éducative afin d'assurer un accompagnement global, cohérent et respectueux du rythme des personnes accueillies
- Superviser les parcours des usagers, en veillant à leur fluidité, à la cohérence des interventions, et à l'adaptation continue aux besoins repérés
- Apporter un soutien technique et pédagogique aux travailleurs sociaux dans la conduite de leurs accompagnements, en favorisant le développement des compétences et l'analyse des pratiques
- Superviser les écrits professionnels pour garantir leur qualité, leur clarté et leur conformité aux exigences institutionnelles et légales
- Soutenir l'élaboration et la mise en place des outils issus de la loi 2002-2 dans le service, et garantir leur bonne application (projets personnalisés, livret d'accueil, règlement de fonctionnement, etc.)
- Coopérer activement avec les partenaires du territoire et contribuer au développement de nouvelles collaborations en lien avec les besoins des usagers
- Participer au développement du service, en lien étroit avec l'équipe et les cheffes de service, dans une logique d'amélioration continue
- Favoriser l'expression et la participation des usagers, en soutenant des initiatives collectives et en veillant à ce que les personnes accueillies soient actrices de leur accompagnement
- Co-animer les réunions d'équipe éducative, en contribuant à la circulation de l'information, à la régulation du collectif et à l'ajustement des actions
- Renseigner et actualiser les éléments statistiques relatifs au service, nécessaires au suivi de l'activité et à l'évaluation des actions
- Veiller à la mise en œuvre du projet d'établissement au sein du service et à son appropriation par l'équipe

PROFIL PROFESSIONNEL / COMPETENCES ATTENDUES
- Solide connaissance du champ de l'hébergement social et des dispositifs liés à la grande précarité et à l'errance
- - Expérience confirmée dans l'accompagnement social et/ou éducatif
- Capacités relationnelles et rédactionnelles développées
- Maîtrise des outils et référentiels issus de la loi 2002-2
- Notions de méthodologie de projet et capacité à formaliser les pratiques
- Capacité d'analyse, de synthèse et de transmission claire des informations
- Sens de l'organisation, rigueur et engagement professionnel
- Compétences en animation de réunion et en travail collectif
- Capacité à se positionner en tant que ressource auprès d'une équipe sans lien hiérarchique
- Posture d'écoute, de soutien et de coopération
- Bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels professionnels