Assistant Ressources Humaines et gestionnaire paie (F/H) (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 6 Mois

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté - avec formation RH et paie

Salaire

Mensuel de 1971.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Gestion de la paie
• Logiciel de paie
• Etablir un bulletin de paie
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Réaliser la gestion administrative des contrats
• Réaliser la gestion des arrêts maladie

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  Gestion ressources humaines
  gestion paie-declarations sociales

Description de l'offre

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, un poste d'Assistant Ressources Humaines polyvalent et Gestionnaire Paie (F/H), en CDD, est à pourvoir au sein de la Direction des Ressources Humaines, sur le site de Quimper.

Le poste est à pourvoir à partir du 22/09/2025 jusqu'au 19/02/2026.

Rattachement hiérarchique :

Placé sous la responsabilité hiérarchique directe du Responsable RH de Quimper, l'Assistant (e) RH fait partie de l'équipe DRH répartie sur les 5 sites du laboratoire. L'assistant (e) RH assure une gestion RH pour les équipes du site de Quimper et contribue à des missions et projets transversaux définis, partagés annuellement sous le pilotage et l'animation de la direction RH.


Description des principales missions :

Assurer la gestion administrative et opérationnelle pour le site de Quimper :

Préparer les contrats de travail et documents, procédures associées, préparer l'accueil des nouveaux arrivants
Assurer la gestion de la paie des CDI et CDD de droit privé du site de Quimper (110/mois en moyenne) et assurer une suppléance pour le site de Brest si besoin
Assurer un suivi du temps travail (HOROQUARTZ), apporter conseils et alertes auprès du personnel et des encadrants
Assurer un suivi rigoureux des données RH dans le SIRH (CANTORIEL)
Assurer un rôle d'écoute, d'orientation et de conseil auprès des agents, des encadrants (gestion des contrats, carrière, sécurité, santé, ...)
Gérer les visites médicales
Participer au processus de recrutement et d'intégration, en lien avec le Responsable RH : gérer des candidatures, entretiens et suites à donner
Assurer les démarches en cas d'accident du travail ou de maladie
Participer à la mise en œuvre les actions de formation validées
Dans le cadre du processus de gestion des stages géré par la R&D, assurer le traitement des demandes de stages, l'accueil du stagiaire

Assurer des activités transversales :

Comme les autres membres de l'équipe RH, contribuer et participer à la réalisation de projets définis annuellement par une feuille de route DRH
Contribuer en cas de besoin à la gestion de la paie de droit privé pour les autres sites
Profil indicatif et qualités attendues :
Bac + 2 minimum en ressources humaines ou expérience en gestion RH
Expérience en gestion de paie et déclarations sociales
Maîtrise des outils informatiques (WORD, EXCEL, logiciels RH)
Sens de l'écoute et du dialogue
Disposer de bonnes bases en droit du travail
Autonomie dans le travail, rigueur, méthode
Respect de la confidentialité
Qualités rédactionnelles
Capacité d'analyse, synthèse, organisation
Force de propositions
Conditions d'emploi :

32 jours ouvrés de congés payés (pour une année complète)
Jusqu'à 20 jours de récupérations annuels selon les heures effectuées au delà de 35 heures, pour répondre aux besoins du service (pour une période annuelle complète)