Gestionnaire de carrière junior (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

13/08/2025

Dernière mise à jour

29/09/2025

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Annuel de 24000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Analyse des besoins en formation
• Evaluation des compétences
• Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
• Recruter et intégrer une personne
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
• Créer une relation de confiance
• Définir des besoins en développement des compétences
• Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
• Développer des programmes de formation adaptés aux besoins de l'entreprise
• Développer des stratégies de communication interne
• Promouvoir la culture d'entreprise et ses valeurs
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• Respecter les normes éthiques et de confidentialité
• Sélectionner des candidats pour un poste
• Suivre l'évolution des compétences des employés

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents

Description de l'offre

Dans le cadre de sa réorganisation, notre direction des Ressources Humaines se structure pour accompagner au plus près les managers, les équipes opérationnelles et déployer ses nouveaux projets.

A présent, composée principalement de deux équipes prenant en charge l'intégralité du suivi des carrières d'un périmètre de 230 collaborateurs, nous recherchons un/une /gestionnaire de carrières pour rejoindre l'une de ces deux équipes.

Rattaché(e) au Pôle Carrière de la Direction des RH, vous exercez vos missions sous la responsabilité fonctionnelle du HRBP et travailler en étroite collaboration avec la gestionnaire administration du personnel de votre périmètre.

Vous travaillez donc en trinôme pour que l'intégralité des sujets liés à un parcours de carrière soit traité de manière optimum et permette à chaque collaborateur de pouvoir s'épanouir dans ses fonctions.

A ce titre vous avez en charge la gestion quotidienne des dossiers de formation et êtes le moteur central des relations internes et externes en la matière.

Vous accompagnez la HRBP dans les processus de recrutements et le pilotage des projets dont elle a la charge. En ce sens, vous serez amené(e) à contribuer à nos divers projets de marque employeur et de fidélisation de nos collaborateurs.

Notre projet de GPEC vous amènera à travailler avec nous sur divers pans de la formation et plan de successions des carrières.

Votre profil et ce que nous vous offrons :
De formation Bac +3/+4, vous avez une première expérience en Ressources Humaines dans la gestion des dossiers de formations et de recrutement. Vous avez une bonne connaissance des job-boards et avez une certaine appétence pour les outils informatiques et SIRH.

Rémunération : Salaire à partir de 24K selon profil + accord d'intéressement de 15 % de la rémunération de base brute annuelle

Processus de Recrutement :
Pré sélection téléphonique
Entretien avec la HRBP
Entretien avec la DRH