Responsable d'agence de travail temporaire (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

37H50/semaine Travail en journée (37H50/semaine Travail en journée)

Expérience

1 An(s) - en management

Salaire

Selon profil

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Communiquer les résultats aux parties prenantes

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé

Description de l'offre

poste est rattaché au/à la Directeur(trice) de Région OU Directeur(trice) de Secteur OU
Directeur(trice) d'Agences

Le/la Responsable d'Agence a pour missions et responsabilités :
1. Commerce => Piloter et animer le développement commercial
*Mettre en œuvre la politique commerciale en adéquation avec les priorités définies avec mon
Responsable
*Participer au développement et au renforcement de partenariats efficients avec les comptes
prioritaires présents sur mon agence
*Développer mon portefeuille Prospects - Clients en propre
*Suivre en proximité mes clients et mettre en place les rituels commerciaux permettant d'identifier
leurs (nouveaux) besoins de personnel
*M'informer et anticiper les évolutions du marché sur mon périmètre

2. Business et performance opérationnelle => Piloter et renforcer mon impact Business
*Mettre en place les plans d'actions opérationnels liés aux orientations et enjeux stratégiques CAP
2030, définis avec mon Responsable, auprès de mes collaborateurs
*Contribuer à la définition du plan de développement de mon agence avec mon Responsable, le
mettre en place et piloter les objectifs définis régulièrement avec mes collaborateurs
*Suivre les indicateurs clés CAP 2030 et animer les pavillons RSE avec mes collaborateurs
*Contribuer et animer l'amélioration de la productivité et la rentabilité de mon agence (analyser
mon état de rentabilité)
*Contribuer et m'assurer de la qualité administrative et financière de mon agence et suivre les
indicateurs de performance
*Partager les résultats et plans d'actions de mon agence sur la base d'une trame commune
d'indicateurs fixés annuellement par mon Responsable, lors des OTO trimestriels

3. Management => Piloter, accompagner, développer et faire grandir mes équipes
*Renforcer un environnement de travail propice à la performance et au plaisir, en étant exigeant et
bienveillant et en renforçant la culture du pilotage et du feedback
*Contribuer à la bonne diffusion des messages et des recommandations de mon Responsable et des
services du Siège et m'assurer de la bonne compréhension et application par mes collaborateurs
(Réunion hebdo, réunion mensuelle etc)
*Recruter mes N-1, contribuer à leur expérience d'onboarding différenciante et m'assurer du

4. Représentation de la Marque RAS Intérim => Développer mon ancrage territorial et garantir la
notoriété de RAS Intérim
*M'impliquer dans le renforcement de partenariats avec les institutionnels, Organismes de
formation, Ecoles, Missions locales, FACE, Cap emploi, le PLIE etc
*Organiser des événements en propre avec mes collaborateurs et participer en tant qu'employeur
reconnu, aux événements de mes clients et partenaires