Chargé / Chargée de recrutement (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 5 Mois

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

2 An(s)

Salaire

Mensuel de 2316.7 Euros à 2831.54 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Techniques de communication orales, écrites et numériques Exigé
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne Exigé
• Assurer la conformité légale des processus de recrutement
• Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
• Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
• Mener un entretien, une interview, une audition
• Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
• Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé
  Gestion ressources humaines
  ou équivalent
• Bac+5 et plus ou équivalents
  Gestion ressources humaines

Description de l'offre

Rejoindre SKT, c'est intégrer un acteur clé du transport et de la logistique, fort de 250 collaborateurs sur 4 sites, où chaque talent compte. Pour accompagner notre haute saison, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement qui jouera un rôle central dans la construction de nos équipes, au cœur de notre siège d'Émerainville.

Missions principales

Rattaché(e) au service RH, vous aurez pour missions :

Sourcing et gestion des candidatures
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux.
- Identifier et approcher les profils pertinents via les CVthèques, réseaux sociaux, cooptation, etc.
- Trier et présélectionner les candidatures.

Conduite du processus de recrutement
- Mener les entretiens téléphoniques et physiques.
- Coordonner les entretiens avec les managers des différents sites.
- Assurer le suivi des candidatures jusqu'à la décision finale.

Onboarding et intégration
- Préparer l'arrivée des nouveaux collaborateurs.
- Organiser et suivre le parcours d'intégration.
- Recueillir les retours pour optimiser le processus.

Reporting et coordination
- Participer aux projets transverses liés à l'amélioration des pratiques RH.

Profil recherché
- Formation Bac+2 à Bac+5 en ressources humaines, gestion ou équivalent.
- Minimum 2 ans d'expérience en recrutement (idéalement dans un environnement multi-sites ou industriel/logistique).
- Maîtrise des techniques de sourcing et des outils de recrutement.
- Aisance relationnelle, sens de l'organisation et réactivité.
- Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle.
- Bon niveau d'expression écrite et orale.

Conditions et avantage
- Contrat : CDD de 5 mois - prise de poste au 01/09/2025.
- Salaire annuel brut : entre 27 800,40 € et 33 978,48 €, selon profil.
- Hello CSE
- Mutuelle