Manager comptable financier (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

12 Mois

Salaire

Mensuel de 3000.0 Euros à 3500.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Audit comptable et financier
• Gestion de la performance d'entreprise
• Leadership d'équipe
• Superviser la gestion financière
• Gérer les budgets et contrôler les dépenses
• Mettre en oeuvre un contrôle de gestion, un audit interne
• S'assurer du respect des procédures par l'ensemble des collaborateurs

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents

Description de l'offre

Mission générale :
S'assure de la tenue des comptes courants en comptabilité générale et réalise aussi la comptabilité analytique, traite les données comptables jusqu'au bilan (établit par l'Expert-Comptable), produit les situations intermédiaires (situations Comptables mensuelles...), analyse la situation Comptable, exerce des activités de type financier (trésorerie...), fiscal (calcul d'impôt, déclarations...) ou social (salaires, déclarations sociales...), et effectue un audit social trimestriel pour chaque société.

Description du poste :

GESTION DE LA COMPTABILITE GENERALE :
-Effectuer le suivi des comptabilités fournisseurs, clients, paie et analytique
-Codifier, saisir, effectuer le paiement et le classement des factures
-Saisir, réaliser le paiement et le classement des notes de frais
-Saisir les écritures de paie
-Préparer et saisir des écritures de clôtures (Bilan, CR)
-Effectuer la mise à jour des banques
-Réaliser le pointage, le lettrage et l'analyse des comptes
-Etablir et payer des déclarations fiscales (TVA, IS, CVAE.)

GESTION DE LA PAIE :
-Gérer les bulletins de salaires ;
-contrôler la quotité de travail des salariés, les tranches d'absence maladie, les congés payés. ;
-gérer les primes et indemnités ;
-tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires ;
-contrôler l'application des règles sociales, de conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération.;
-faire une veille sur le droit du travail, les conventions collectives, les décisions de justice prudhommale ou de la cour de cassation ;
-assurer les analyses post-paie et les traitements associés ;
-répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales.
-gérer les charges sociales, faire les déclarations sociales et la DSN ;
-assurer le traitement, le contrôle et le suivi des cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles ;
-établir des relations avec les organismes sociaux.
-gérer les entrées et sorties des salariés (paramétrages, intégration en paie, établissement des déclaratifs associés) ;