Gestionnaire Paie - Ressources Humaines (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 9 Mois

Durée de travail

38H/semaine Travail en journée (38H/semaine Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

1970 € Brut

Permis demandé

B - Véhicule léger

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc Exigé
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales Exigé
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) Exigé
• Communiquer à l'écrit de façon appropriée Exigé
• Effectuer les formalités d'embauche Exigé
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc) Exigé
• Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie Exigé
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.) Exigé
• Relayer de l'information Exigé
• Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents Exigé

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé
  Gestion ressources humaines

Description de l'offre

au sein du service des ressources humaines composé de 9 professionnels : il assure le suivi des recrutements, des contrats, de la paie, de la formation, ainsi que la gestion de la carrière et de l'absentéisme des agents.

Type de contrat : CDD de 9 mois (remplacement)
Date de démarrage : 01 octobre 2025
Temps de travail : 100% (38 heures par semaine, 18 RTT, 28 congés annuels)
Statut : Contractuel FPH - Adjoint administratif - Catégorie C
Salaire Brut à partir de 1 970 € (supplément familial pour agents avec enfants à charge)

Missions :

Gestion administrative et paie : Suivi des demandes des agents, création et mise à jour des dossiers, recensement et vérification des données pour la paie, élaboration de documents de paie.
Établissement et suivi des contrats : Élaboration des contrats de travail, suivi des évaluations, anticipation des échéances.
Carrière et retraite : Reprises d'ancienneté, suivi des évaluations des stagiaires, gestion des disponibilités et congés.
Gestion de l'absentéisme : Instruction des arrêts de travail, saisie des absences dans le logiciel, communication avec les agents.
Vie institutionnelle : Remplacement ponctuel des autres gestionnaires en cas d'absence.

Aptitudes requises :

Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière.
Capacité à gérer les tâches relatives à la gestion individuelle du personnel.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels Cpagei et Chronos.
Discrétion, rigueur, méthode, sens du contact et esprit d'équipe.
Informations complémentaires :
Une formation et un accompagnement seront fournis par l'équipe en poste.