Collaborateur Social RH-PAIE (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

2 An(s)

Salaire

selon profil

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Logiciel de paie
• Déclaration Sociale Nominative
• Gestionnaire paie et administration sociale
• Législation sociale Exigé
• Méthodes de calcul des indemnités
• Procédures de fin de contrat
• Respect des délais Exigé
• Etablir un bulletin de paie
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Assurer le respect des normes légales et réglementaires Exigé
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
• Communiquer à l'oral en milieu professionnel Exigé
• Conseiller, accompagner une personne Exigé
• Développer et gérer des relations interpersonnelles
• Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
• Respecter la confidentialité et les droits des individus Exigé
• Respecter les délais de réponse et de traitement Exigé
• Respecter les délais pour le traitement des dossiers Exigé
• Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement Exigé
• Travailler en groupe, en réseau Exigé

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents

Description de l'offre

Au sein de notre étude située en Ile de France, nous recherchons un-une Collaborateur(trice) RH-PAIE spécialiste des procédures de licenciements pour renforcer le Pôle Social.
Vous serez principalement amené(e) à intervenir dans le suivi des missions judiciaires et amiables aux côtés d'un collaborateur et sous la responsabilité du mandataire judiciaire en charge du dossier.

Vos missions seront les suivantes pour le compte des entreprises en difficulté :
o Organiser et suivre les procédures de licenciement : convocations, tenue de CSE, PV de CSE
o Suivi des PSE : Tenir les réunions de commission, valider les demandes de prise en charge dans le cadre du PSE
o Gestion de la portabilité
o Etablir des demandes de prise en charge des créances salariales auprès de l'AGS
o Etablissements de documents sociaux auprès des salariés des entreprises en difficulté