Psychologue (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

1 An(s)

Salaire

Description du salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Vous contribuez à la prise en charge de la vie psychique de la personne et du groupe en mettant en oeuvre des dispositifs d'intervention à visée préventive ou curative et en réalisant des actions d'analyse, d'évaluation et de soutien psychologique
Vos missions principales :
- Elaboration du projet de soins et mise en place de l'aide individualisée
- Prise en charge de la personne
- Prise en charge du groupe
- Gestion des dossiers
- Travail en équipe et participation au dispositif institutionnel
Vos principales qualités :
- Ecoute
- Communication
- Analyse et synthèseMissions essentielles
- Accompagnement psychologique dans le cadre du projet de vie d'adultes en situation de handicap,
- Travail institutionnel en équipe pluridisciplinaire en collaboration avec les familles et autres partenaires,
- Construction avec l'équipe pluridisciplinaire le projet de l'usager dans une vision globale,
- Travail en équipe pluridisciplinaire par la participation hebdomadaire aux réunions de l'équipe Soins (ergothérapeute, kinésithérapeute, IDE, psychomotricien, cadre de santé).
- Participation à des groupes de travail ou de réflexion institutionnels.

La fonction de psychologue requiert de choisir une méthode correspondant à son domaine de compétence :
- Observer, écouter et analyser la situation, le discours des différents acteurs
- Définir et mettre en œuvre les activités thérapeutiques adaptées au patient
- Organiser un cadre thérapeutique singulier ou institutionnel (ajuster la thérapeutique en fonction du patient et de son environnement),
- Rédiger et mettre en forme des notes cliniques, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétences
- Formaliser et transmettre son savoir professionnel
- La fonction s'inscrit dans le cadre d'une organisation qui laisse après validation de la direction une capacité d'initiative dans le travail, d'une obligation de communication des actions menées tout en respectant une rigueur indispensable à son exécution et en sachant rendre compte.