Chef de projet dispositifs médicaux (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

39H/semaine Travail en journée (39H/semaine Travail en journée)

Expérience

6 Mois

Salaire

Annuel de 36000.0 Euros à 44000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Concevoir et gérer un projet
• Déterminer des axes d'évolution technologiques
• Elaborer des propositions techniques
• Identifier les contraintes d'un projet

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents
  Chimie
• Bac+5 et plus ou équivalents
  Biologie

Description de l'offre

Vous avez une formation scientifique et une première expérience dans l'industrie du dispositif médical (R&D, Production, AQ, AR.) ?

Vous avez envie d'évoluer dans un poste basé sur le contact humain ? Vous aimez la résolution de problèmes complexes et avez démontré vos capacités à construire des solutions innovantes ? Vous êtes organisés, méthodique et efficace ? Vous avez envie de mettre à profit vos compétences techniques et/ou réglementaires afin de faciliter les processus d'entreprise et devenir un pilier pour vos collègues ?

Alors ce poste est peut-être fait pour vous !


Qui sommes-nous ?

GMED est un organisme notifié Français désigné au titre des Règlements (UE) 2017/745 et (UE) 2017/746 pour l'évaluation de la conformité des dispositifs médicaux (DM). Nous sommes également un organisme de référence à l'international dans le cadre de la certification des systèmes de management de la qualité (SMQ) des fabricants de DM.

Nos évaluateurs de la conformité sont les auditeurs, les examinateurs de produit, et les cliniciens, qui réalisent les audits du SMQ de nos clients, évaluent les dossiers techniques ou effectuent des évaluations cliniques.

Nous intervenons sur toutes les catégories de DM et sommes organisés par pôles d'expertise (DM actifs, DM implantables, DM de diagnostic in vitro (DIV) et DM complexes/invasifs/soins externes).

Notre siège est situé à Paris 15ème, nous avons également une antenne à Saint-Etienne, et deux filiales nord-américaine et asiatique.

Quel est l'objectif de ce poste ?

Nom du poste en interne : Chef de projet qualification des ressources

En tant qu'organisme notifié, nous devons nous assurer que les évaluateurs de la conformité exécutent les opérations de certification des dispositifs et des fabricants avec la plus grande intégrité professionnelle et qu'ils disposent des compétences nécessaires, d'après la réglementation en vigueur C'est le rôle du Département Qualification des ressources, que vous rejoindrez.

Vous serez chargé(e) d'accompagner les experts GMED dans leur qualification. Votre mission : garantir un haut niveau d'employabilité des ressources GMED.

Plus concrètement, vos actions consisteront à piloter la montée en compétences des futurs experts de la conformité GMED et à organiser la démonstration de cette compétence en vue de leur autorisation (qualification).

Vous serez le pilote et le garant d'un parcours optimisé et serez pour cela en interaction permanente avec de nombreux départements.

Vous serez également amené(e) à participer aux projets d'amélioration continue liés au processus de qualification.


Pourquoi choisir ce poste ?

Rejoindre l'équipe de Manon, notre Responsable de département qualification des ressources, enthousiaste et déterminée, et collaborer avec 4 autres collègues « chefs de projet de qualification ».
Avoir un rôle central et déterminant : sans le Chef de projet qualification, nous ne pouvons ni finaliser les recrutements, ni permettre aux évaluateurs de la conformité la pratique autonome de leur métier.
Rejoindre GMED, un acteur reconnu dans son domaine, qui n'a de cesse de s'améliorer pour répondre aux exigences règlementaires et à la forte demande du marché des DM.
Démarrer un vrai projet de carrière et évoluer à termes sur d'autres fonctions (selon vos compétences et attentes) : affaires réglementaires, management de projet, .

Quel sera votre quotidien ?

Participer dès les étapes de recrutement des futurs évaluateurs de la conformité, à l'analyse de leurs compétences réelles (formation académique, expériences de travail en industrie de santé, technologies ou procédés de fabrication maitrisés, normes et réglementations spécifiques mises en application, produits utilisés.), émettre une décision quant à leur adéquation aux critères réglementaires, puis définir leur parcours de qualification (plan de formation interne)
Concevoir / finaliser, fa