Intervenant / intervenante social(e) HEBERGEMENT HOTELS (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 4 Mois

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

2 An(s)

Salaire

Mensuel de 2143.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille Exigé
• Orienter une personne vers des partenaires relais Exigé

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé
  Action sociale
  DEES DEASS DECESF
• Bac ou équivalent Exigé
  Action sociale
  DEME DEAES DETISF

Description de l'offre

Dans le cadre d'un remplacement en lien avec un détachement temporaire, l'ADARS recherche pour recherche pour son dispositif d'hébergement hôtelier SIAO-115 sur le département de l'Oise un Intervenant social H/F en CDD à plein temps à pourvoir rapidement jusqu'au 15 novembre 2025
Sous la hiérarchie du Chef de service du dispositif d'hébergement hôtelier/LIGO, de la Directrice du pôle orientation/logement/accompagnement et de la Directrice Adjointe du pôle orientation/logement/accompagnement :
- Vous serez chargé(e) d'assurer l'accompagnement social du public pris en charge à l'hôtel sur le département de l'Oise,
- Vous serez chargé(e) de la médiation entre les partenaires hôteliers et les personnes hébergées
Compétences techniques :
- Connaissance du domaine médico-social et des dispositifs de l'exclusion sociale
- Connaissance de l'environnement institutionnel et de l'environnement des publics en précarité sociale
- Connaissance des problématiques sociales
- Ouverture des droits
- Méthodologie de projet
- Accompagnement des gestes quotidiens
- Maitrise de l'outil informatique


Aptitudes professionnelles :
- Savoir identifier et faire émerger les compétences, savoirs être, savoirs faire et ressources de la personne accueillie
- Être force de proposition et d'innovation
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire : articulation et coordination des actions, communication
- Capacité à alerter et à rendre compte
- Capacité à travailler en réseau
- Aptitude à gérer les conflits
- Capacité à adapter sa pratique à la personne, sa situation, son projet
- Qualités relationnelles et de communication
- Capacité d'analyse des situations, d'identification des difficultés
- Sens de l'écoute et du travail en équipe et en partenariat
- Discrétion, autonomie, sens de l'initiative, dynamisme, distanciation
- Devoir de réserve et confidentialité

- Participation de l'employeur à la complémentaire santé collective
- 9 jours de congés trimestriels par an
- Œuvres sociales : chèques vacances, bons cadeaux noël, places de cinéma

Dans le cadre de sa politique diversité, l'ADARS étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap