Gestionnaire comptable en charge des carrières et payes (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Rém.statutaire + régime indiciaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Assurer la confidentialité des informations de paie
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
• Etablir un bulletin de paie
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
• Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
• Traiter des informations sensibles avec discrétion

Description de l'offre

Missions / activités :

Le gestionnaire comptable en charge des carrières et des payes recueille et traite les informations nécessaires à la gestion des dossiers individuels des salariés et au calcul des payes. Il est l'interlocuteur privilégié des salariés de son portefeuille.
Il assure l'accueil des agents, les oriente, les conseille en fonction de leurs besoins (lecture/gestion des éléments constitutifs de la paye, point carrière, .) et participe à la réalisation des opérations suivantes :

Gestion de la paie :

Saisir les éléments constitutifs de la paie (éléments variables : contrats de remplacement, heures supplémentaires, .) ;
Effectuer la relecture et le contrôle de la paie ;
Assurer l'exécution de la paye ;
Réaliser le mandatement de la paie et des charges sur le logiciel « Dedalus » ;
Réaliser la DSN et effectuer les déclarations sociales
Assurer les divers contacts avec les acteurs de la paye : Trésorerie, organismes sociaux.


Gestion des carrières :

Saisir et suivre la carrière des agents ;
Mener les procédures de reclassement des agents lors de la nomination en qualité de stagiaire de la fonction publique ;
Tenir à jour le dossier individuel des agents (du recrutement à la cessation de fonction) ;
Rédiger et gérer les actes administratifs (contrats, décisions), les courriers, attestations, certificats divers.


Gestion administrative et comptable :



Rédiger les diverses attestations afférentes à la vie professionnelle de l'agent.
Calcul et suivi des effectifs
Contribution à la fiabilisation des données RH ;
Elaboration d'outils de suivi, de tableaux de bord et d'indicateurs de gestion RH ;
Alimentation des outils informatiques et du SIRH ;
Réponse aux enquêtes


Profil recherché :

Expérience de gestionnaire paie souhaitée
Connaissance du statut de la Fonction Publique ;
Connaissance des logiciels Hexagone (Dedalus) et Berger Levrault serait un +
Maîtrise de l'outil informatique, des logiciels et applications bureautiques (tableur, traitement de texte, messagerie, solutions de dématérialisation.) ;
Grande rigueur et sens de l'organisation ;
Esprit d'équipe et solidarité ;
Sens de l'accueil, de l'écoute et diplomatie ;
Autonomie et réactivité ;
Strict respect de la confidentialité.


Formations :

- Diplôme RH souhaité


Conditions particulières :

Le poste est à pourvoir au 1er décembre 2025 à Saint Maur des Fossés (94)

Base horaire hebdomadaire : 35 heures annualisées

Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Types d'emploi : Temps plein, par voie statutaire ou CDI



Avantages :

- Frais de transport remboursé à 75%
- Restauration sur place à prix réduit
- Nombreuses formations
- Possibilité d'évolution au sein du groupe



Programmation :

Du lundi au vendredi

Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel