Référent-e territorial-e pour la lutte contre les discriminations (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

24 Mois

Salaire

Mensuel de 2099.0 Euros à 2100.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Maîtrise des enjeux liés aux discriminations inter Exigé
• Organisation d’événements ou d’actions collectives Exigé
• Animation de groupes, pilotage de réunions multi-a Exigé
• droit de la non-discrimination, de l’égalité profe Exigé
• Bonne connaissance du tissu associatif et institut Exigé
• Capacité de coordination, de reporting et d’évalua Exigé
• Conduite d’entretien, écoute active et gestion de Exigé
• Analyse de situations complexes, rédaction de synt Exigé

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé
  Droit des discriminations.
• Bac+5 et plus ou équivalents
  Sciences sociales, sociologie, ou s

Description de l'offre

Dans un territoire comme la Seine-Saint-Denis, riche de sa diversité mais marqué par de fortes inégalités sociales et économiques, les discriminations à l'emploi liées à l'origine ou au genre, seules ou combinées, restent une réalité quotidienne pour de nombreux habitant-es.

Face à ce constat, (Nom de la structure) s'engage dans la lutte contre les discriminations ethno-genrées à l'emploi à travers la mise en place d'un dispositif local d'écoute, d'accompagnement et de mobilisation.

Dans ce cadre, nous recrutons un-e correspondant-e territorial-e chargé-e des missions suivantes :

1. Organisation du Comité de veille
Planification annuelle des réunions, préparation des ordres du jour et documents associés.
Gestion des invitations, inscriptions, feuilles d'émargement, listing des membres.
Rédaction et diffusion des comptes rendus.

2. Coordination des outils du réseau
Élaboration du protocole de signalement, charte, règlement intérieur.
Suivi des fiches de signalement, du kit de communication et du drive partagé.
Mise à jour des cartographies, appui à la création d'outils (Racistomètre, guides...).

3. Animation du réseau
Relance et lien régulier avec les membres.
Réponse aux demandes, accueil des nouveaux membres, organisation de temps forts.

4. Suivi des signalements
Analyse des signalements, contact avec les victimes, suivi des orientations.
Transmission aux partenaires, présentation en Comité dans le respect de la confidentialité.

5. Lien avec le Conseil départemental
Participation aux coordinations, contribution aux événements départementaux.
Appui à la validation des adhésions, présentation du bilan annuel.

6. Veille et diffusion d'informations
Veille sur les discriminations à l'emploi.
Diffusion claire et synthétique des informations du réseau.