Soudeurs TIG avec CACES NACELLE et N1 H/F
Offre publiée le 04/08/2025
💼 Offre d'emploi
- Type de contrat
- Intérim - 2 Mois
- Durée de travail
- 35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)
- Expérience
- 2 An(s)
- Salaire
- Annuel de 22000.0 Euros à 25000.0 Euros sur 12.0 mois
- Permis demandé
- B - Véhicule léger
📍 Entreprise
- Employeur
- CRIT INTERIM
- Secteur d'activité
- Activités des agences de travail temporaire (Code NAF 78.20Z)
Lieu de travail
02 - MONT D ORIGNY (Code postal 02390) Voir sur une carte
Description de l'offre
CRIT RECRUTE des soudeur.euse.s expérimenté.e.s en soudure TIG, disposant du CACES Nacelle et de l'habilitation électrique N1, pour intervenir sur un site sécurisé.
Vous serez amené.e à réaliser des travaux de soudure à l'arc selon la technique TIG, qui demande précision et maîtrise pour garantir des assemblages de haute qualité sur différents matériaux.
Le poste implique également des interventions en hauteur, nécessitant un CACES nacelle à jour, ainsi que le respect strict des consignes de sécurité propres à ce type d'environnement sensible.
Vous disposerez aussi des avantages CRIT :
- Taux horaire fixe + 10% fin de mission + 10% congés payés.
- Compte Epargne Temps (CET) déblocable à tout moment.
- Acompte de paie hebdomadaire si besoin.
- Aides diverses (via FASTT) : mutuelle, logement, garde d'enfants, etc.
- Application My Crit pour un suivi facile.
- Comité Social et Économique (CSE) : cartes cadeaux, remboursement chèques vacances, etc.
Expérience confirmée en soudure TIG
CACES nacelle valide
Habilitation électrique N1 obligatoire
Autonomie, rigueur et vigilance quant aux règles de sécurité
Permis B obligatoire pour les déplacements ponctuels surs différents chantiers.
Merci de nous adresser votre candidature si vous correspondez à ce profil.
Identifiant de cette offre d'emploi sur France Travail : 196CVDW
Libellé ROME de l'offre d'emploi : Soudeur / Soudeuse (Code ROME : H2913)
Autre appellation de l'offre : Soudeur / Soudeuse à l'arc électrique
Offre d'emploi et contenus récupérés en partenariat avec France Travail. Cojob n'est pas responsable des informations fournies.