Responsable paie. (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

1 An(s)

Salaire

Annuel de 40000.0 Euros à 45000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Lynx RH Services Lyon, cabinet de recrutement spécialisé, recherche pour un de ses clients, association oeuvrant au niveau nationale sur le secteur médico social, un Responsable paie et ADP H:F pour rejoindre ses équipes situées à Lyon 7ème.


Vos missions:
Paie :
- Assurer la paie dans son intégralité en garantissant la conformité avec les obligations légales et conventionnelles (temps de travail, absences, congés, primes, astreintes, tickets-restaurant, solde de tout compte, etc.)
- Garantir la bonne réalisation des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, DOETH, 1% Logement, formation, retraite, prévoyance, etc.)
- Respecter le calendrier paie et veiller au respect des échéances mensuelles et annuelles.
- Produire et analyser les états post-paie (charges)
- Suivre et contrôler les dossiers IJSS et prévoyance
- Assurer le suivi et la mise en oeuvre des évolutions de paramétrage du logiciel de paie (Silae) suite aux évolutions légales et internes, en lien avec notre prestataire
- Mettre à jour la procédure de paie

Administration du personnel (ADP) :
- Gérer les relations avec les prestataires externes : mutuelle, prévoyance, service de médecine du travail, Agefiph,
- Assurer l'intégration de nouveaux collaborateurs,
- Assurer la conformité des contrats et proposer une amélioration continue des matrices
- Gérer tout type d'absence des salariés et appliquer la procédure adéquate (congé paternité, parental, maladie, AT, congés payés...)
- Organiser et suivre les visites médicales et actions de prévention en lien avec le médecin du travail.
- Mettre en oeuvre la procédure adéquate de rupture du contrat de travail en fonction du motif de départ

Législation sociale & gestion disciplinaire :
- Assurer une veille légale en lien avec le droit social et les évolutions de la convention collective nationale applicable
- Sécuriser les procédures disciplinaires (délai, rédaction des courriers) en lien avec la DRH
- Assister la DRH Votre profil:
Issu(e) d'une formation RH/paie de niveau bac+3 minimum, vous justifiez d'une expérience significative dans le secteur de la paie et ADP dans le secteur associatif et médico-social.

Vous avez déjà managé une équipe RH/paie.

Vous faites preuve d'organisation, de fiabilité et savez gérer les priorités.

Vous êtes force de proposition.