Gestionnaire de moyens Transport Ferroviaire (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

2 An(s)

Salaire

Mensuel de 2500.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Ajuster la signalisation et actionner les systèmes de manoeuvre d'aiguillage selon la destination des trains
• Déployer et mettre en place les mesures palliatives en cas de situation perturbée (information voyageurs, transport de remplacement, sécurité du personnel, etc.)

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé
  Transport routier
  BTS Transport Logistique

Description de l'offre

Combirail, filiale du Groupe familial Open Modal (350 salariés, 92 Millions d'euros de chiffre d'affaires en 2024), est une entreprise ferroviaire spécialisée dans la traction ferroviaire de trains de marchandises selon la technique du combiné rail / route.

Chez Combirail cet engagement se traduit par 10 trains qui sillonnent tous les jours le réseau ferré national pour transporter les marchandises de nos clients. L'équivalent d'au moins 500 camions en moins sur les routes. Notre objectif chez Combirail est d'assurer une prestation de service souple et qualitative qui permet de répondre aux enjeux de développement du transport combiné rail route en France.

Nous sommes actuellement en recherche d' un(e) Gestionnaire de moyens basé(e) à Créteil :
Mission principale : Assurer la bonne réalisation du plan de transport dans une logique efficiente de gestion des ressources de l'entreprise
Plus précisément cela veut dire implique les missions suivantes :

Réaliser le plan de transport
- Organiser et gérer les programmes de production
- Identifier les besoins en personnel au regard des contraintes des missions
- Veiller au respect de la programmation des locomotives en production, acheminement, maintenance
- Gérer les incidents et aléas
- Rendre compte au responsable hiérarchique

Manager le personnel opérationnel
- Préparer et suivre le programme de travail des agents opérationnels
- Contrôler l'activité du personnel et des prestations
- S'assurer de l'application des procédures et de la réglementation en vigueur ;
- Contribuer au maintien d'un bon climat social et informer de tout problème potentiel
- Communiquer aux agents les objectifs de production et de sécurité à atteindre

Être garant.e de la Sécurité en entreprise
- S'assurer du respect permanent de la règlementation applicable
- Veiller au respect des mesures de sécurité du personnel
- Réaliser des contrôles de niveau 1
- Mettre en œuvre des actions correctives ou d'amélioration
- Assurer la maintenance et les manœuvres wagon

Animer la gestion des indicateurs internes
- Alimenter les indicateurs de suivi de production
- Participer à la préparation des services annuels
- Contribuer à la démarche qualité de l'entreprise

Profil recherché :
De nature curieuse, vous avez les traits de caractère suivants :
- Sens de la rigueur et de l'organisation
- Capacité à travailler en équipe
- Gestion des priorités et des aléas
- Gestion du stress et réactivité
- Esprit de synthèse
- Sens de l'entreprise
- Respect de l'autorité et de la hiérarchie

Compétences :
- Maîtrise des outils bureautiques classiques
- Connaissances géographiques basiques

La connaissance du ferroviaire serait fortement appréciée.

Expérience :
- Une première expérience réussie de 2 à 3 ans en exploitation transport
- De niveau bac+2, vous avez un diplôme orienté transport

Avantages :
- Primes (relative aux horaires week-end et nuit)
- Prime intéressement (3% du salaire brut annuel, versée au semestre)
- Carte restaurant (10€ dont 50% par l'employeur)
- Épargne salariale

Programmation : Fonctionnement en 3x8 (shift matin, après-midi et nuit), Contrat de 35h du lundi au samedi :
o Horaires matin : 5h à 13h
o Horaires d'après-midi : 13h à 21h
o Horaires de nuit : 21h à 5h
- Système de roulement en équipe
- Repos compensateur après travail de nuit et week-end
- Planning communiqué 2 mois en amont

Processus de recrutement :
1er échange téléphonique avec Léonore, Coordinatrice Recrutement
2ème entretien en présentiel avec Marjorie, Responsable CERCOM
Promesse d'embauche envoyée par mail

Un parcours d'intégration est prévu à votre arrivée.
Vous rejoindrez une équipe pilotée par Marjorie et composée déjà de 4 personnes.