Responsable Ressources Humaines (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 6 Mois

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

3 An(s)

Salaire

Annuel de 40000.0 Euros à 50000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Description de l'offre

Le Groupe d'oeuvres sociales de Belleville (GOSB) est une association, reconnue d'utilité publique, créée en 1920. Sa principale mission est de répondre aux besoins médico-sociaux des habitants de l'est parisien et d'une partie du Nord-est de la Seine-Saint-Denis. Ses activités s'articulent autour de 3 pôles :
- La santé : toutes les patientes et tous les patients sans restriction. Le pôle facilite l'accueil des personnes ayant des difficultés majeures d'accès aux soins
- La petite enfance : le pôle accueille des jeunes enfants âgés de 10 semaines à 3 ans et a pour objectif de favoriser le développement global de l'enfant.
- La prise en charge du handicap : les missions de ce pôle sont tournées vers l'accueil d'enfants et jeunes adolescents, dans une approche prenant en considération la dimension psychologique liée à leur handicap. Le GOSB c'est aujourd'hui :
- Environ 200 professionnels
- Autour de 3 pôles :
1 pôle petite enfance avec 3 établissements d'accueil du jeune enfant
1 pôle médico-social avec 1 Institut Médico-éducatif
1 pôle santé avec 2 centres de santé polyvalents, 1 centre de santé sexuelle et un centre de protection maternelle et infantile

Activités principales :
Gestion RH
- Gérer les recrutements et optimiser ces derniers
- Responsable de l'administration du personnel
- Organiser les matinées d'intégration et responsable des phases d'on boarding
- Mettre en place et maintenir des politiques et des procédures de ressources humaines efficaces
- Accompagner les managers d'établissements (8) dans la gestion RH de leurs équipes
- Mettre à jour la DUERP
- Gestion des sanctions disciplinaires
- Assurer le suivi avec les avocats dans la gestion des contentieux
- Assurer la rédaction de la newsletter mensuelle à destination des salariés
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MAJ 08/7/2025
Relations sociales :
- Préparer les réunions mensuelles avec les représentants du personnel
- Négocier les accords d'entreprises
- Responsable de la mise en place des élections de renouvellement des membres du CSE (finalisation en 2025)
- Être garant d'un dialogue social apaisé et constructif Pilotage de projet de rapprochement de structures :
- Préparer les informations nécessaires pour assurer la fusion avec une structure de l'ESS (expertises, documents prévisionnels.)
- Assurer la liaison avec les services de la structure absorbante
- Accompagner la mise en place des outils Aurore au sein du GOSB
- Assurer l'interface au niveau RH entre les 2 structures

Formations et expériences :
- Une formation supérieure en ressources humaines
- Une expérience réussie en tant que Responsable ressources humaines, idéalement au sein de PME
- Une expérience réussie de management d'équipe particulièrement junior au poste
- Une connaissance du secteur associatif ou médico-social relevant des CCN 51 et/ou 66 Savoir-être et compétences :
-Expérience des environnements de ré-organisation et fusion
-Maitrise des relations sociales
-Aisance à travailler sur des sujets RH variés
-Capacité à fédérer les équipes et managers autour des problématiques RH
-Solide connaissance des lois et réglementations relatives aux ressources humaines
- Compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles
- Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des décisions.
-Maîtrise des outils informatiques de base et des outils de travail collaboratifs
-Formalisation et structuration d'outils RH
-Rigueur
-Diplomatie
-Proactivité et force de proposition