Directeur ou Directrice pour la Structure Multi-Accueil de Morlaà (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

2 An(s) - poste similaire

Salaire

SELON GRILLE FPT

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au développement, à la santé, à la sécurité et le bien-être et l’autonomie des jeunes enfants
• Accompagner à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ans
• Accompagner au développement, à l'autonomie et à l'éveil de l'enfant de plus de 3 ans
• Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
• Surveiller l'état de santé d'un enfant
• Coordonner les activités pédagogiques de l'établissement
• Former le personnel aux méthodes d'éducation et de soin des enfants
• Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parental
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures
• Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence
• Assurer le suivi des directives éducatives
• Connaissance des partenaires institutionnels
• Animation de réunions d'équipe

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  Diplôme d'Etat de Puériculteur(rice)

Description de l'offre

Sous l'autorité de la Coordinatrice Petite Enfance, vous serez chargé(e) de :
* Faire évoluer, ajuster et mettre en œuvre le projet pédagogique de la structure,
* Participer à la construction et à la mise en œuvre du projet d'accueil communautaire
*Accueillir, orienter et coordonner la relation aux Familles
* Garantir le bien être et la santé des enfants accueillis
* Gérer et manager les ressources humaines
* Veiller à maintenir un taux de fréquentation stable répondant aux attentes des partenaires financiers
* Maîtriser le budget alloué à l'année
* Etablir les contrats des enfants accueillis, établir la facturation...
* Etre force de propositions dans l'organisation du service
* Veiller à inscrire les actions du projet d'établissement dans les dispositifs du Contrat Local de Santé (CLS), du Plan Educatif du
Territoire (PEDT) et de la Convention Territoriale Globale (CTG)

Compétences techniques
* Connaissance du fonctionnement institutionnel et de ses implications
* Principaux courants pédagogiques
* Méthodologie d'analyse des pratiques
* Développement psychoaffectif de l'enfant
* Théorie, méthode et pratique permettant une co- construction avec les familles (méthodes participatives développement du pouvoir d'agir...)
* Maîtrise des principaux concepts des sciences humaines et sociales utiles au champ d'action (coéduction, parentalité, famille, développement du
jeune enfant)
* Connaissance des signes de maltraitance et procédures à suivre
* Méthode d'écoute active et de reformulation auprès des équipes de débriefing après des situations difficiles

Compétences managériales
Grande rigueur administrative
Animation de réunions d'équipe