Formateur Transport de Voyageurs (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

37H15/semaine Travail en horaires décalés (37H15/semaine Travail en horaires décalés)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Mensuel de 2000.0 Euros à 2200.0 Euros sur 13.0 mois

Permis demandé

D - Transport de personnes Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Règles de conduite et de sécurité routière
• Accompagner l'apprentissage de la conduite routière
• Evaluer la conduite d'un élève
• Evaluer le nombre d'heures de code, de conduite ou de pilotage
• Former à la conduite d'un véhicule
• titulaire d'un TP / CAP dans le domaine visé
• 3 ans d'exp pro. conducteur ou formateur sur 5 ans

Description de l'offre

Vous êtes passionné(e) par le métier de transport de voyageur. Vous souhaitez vous inscrire dans une entreprise qui promeut l'inclusion sociale, qui est engagée dans le tissu local et régional ? Dans ce cas, rejoignez nous dans notre aventure en tant que Formateur Transport de Voyageurs.
De par vos connaissances et votre passion de la conduite de voyageurs et notre expertise de la formation envers des personnes désirant faire carrière dans la conduite, nous pourrons faire une collaboration qui va de l'avant et qui permet l'inclusion sociale et qui est vecteur de carrière.

Nous sommes à la recherche d'une nouvelle personne qui va intégrer une équipe existante. Rattaché à la direction du centre de formation et au coordinateur du centre, le Formateur Transport de Voyageurs H/F a pour mission d'assurer la préparation du la formation, l'apprentissage du métier à des personnes découvrant le métier. A l'issue d'un parcours d'intégration et de formations, vos missions :

- Vous préparez et animez les actions de formation Transport de voyageurs et la formation FIMO/FCO et le TP CTCR
- Vous évaluez les acquis d'apprentissage, définissez les objectifs et remplissez rigoureusement les documents de suivi garantissant le bon déroulement de l'action
- Vous accompagnez les stagiaires, participez à leur confiance et motivation tout au long de leur parcours de formation.
- Vous pourrez être amené.e à travailler en horaires postés et réaliser des interventions sur d'autres formations (notamment l'ADR et SST)

Grâce à un parcours de formation et d'intégration personnalisé, nous vous accompagnons dans l'acquisition des compétences nécessaire à la pédagogie et à l'animation de sessions de formations.

Si vous vous reconnaissez dans les missions et que vous pensez avoir le profil requis pour relever ce challenge, n'hésitez pas à postuler. N'hésitez pas à visiter notre site pour en savoir plus sur notre activité. Nous étudierons votre candidature avec attention, et nous vous contacterons dans les meilleurs délais.

Profil recherché :
- Vous possédez le permis de conduire depuis plus de 5 ans des catégories D et DE (en cours de validité) + FIMO/FCO à jour
- Vous possédez 3 ans d'expérience professionnelle de conducteur routier ou formateur du Groupe Lourd au cours des 5 dernières années
- Vous êtes rigoureux.se, motivé.e, doté.e d'un excellent sens relationnel
- Vous aimez travailler en équipe, savez vous adapter à tout type de public et l'apprentissage de la réussite est votre credo

Ce que nous vous proposons :
- Domaine d'activité prometteur et porteur de valeurs
- Culture conviviale dans un Groupe à taille humaine
- Rejoindre des équipes dynamiques et soudées
- Participer à des projets enthousiasmants
- Acquérir de nouvelles compétences
- Accompagnement pour évoluer dans l'entreprise
- Mobilité géographique possible sur nos 40 implantations
- Rémunération sur 13 mois
- Prime de participation
- Plan d'Epargne Entreprise avantageux
- Compte Epargne-Temps
- Garantie Frais de santé pris en charge à hauteur de 70% par l'employeur
- Garantie Prévoyance prise en charge à 100%
- 14 Jours RTT
- Titres Restaurants pris en charge à 60% (valeur par jour travaillé : 9EUR)
- Dispositif de cooptation avec prime de 1000EUR
- CSE
« À compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du Code du travail »