RESPONSABLE EHPA F/H - CAVAILLON (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

4 An(s)

Salaire

Mensuel de 3166.0 Euros à 3333.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

L'Association Foyer Saint Martin recrute son/sa Responsable d'établissement (EHPA - Foyer logement)

Localisation : Cavaillon
Capacité d'accueil : 40 logements
Statut Cadre
Rémunération : Entre 38 000K-40 000K selon profil et convention collective applicable

Le Responsable pilote tous les volets (administratif, financier, organisationnel) tout en restant disponible pour le contact avec les familles et le suivi individuel des résidents.

Pilotage général de l'établissement

Organisation et coordination de l'activité

Management de l'équipe

Gestion administrative et financière

Suivi administratif complet

Instruction des dossiers entrants

Suivi de la facturation

Facturation hébergement et prestations annexes

Élaboration et suivi budgétaire

Admissions et accompagnement des résidents

Gestion des demandes d'admission, visites, entrées et sorties

Accueil et information des familles

Hygiène, sécurité, maintenance

Supervision des équipes entretien et logistique

Contrôle du respect des protocoles sécurité et hygiène

Organisation des interventions techniques et suivi des contrats prestataires

Vie sociale et animation

Impulsion et suivi des activités collectives

Maintien du lien social avec les familles et partenaires

Relations partenariales et représentation

Relations avec les services de tutelle et les partenaires santé/social

Participation aux réseaux territoriaux

Coordination médico-sociale

Lien avec les professionnels de santé intervenants

Veille sur la qualité de la prise en charge et le respect des protocoles

Travailler au sein de l'ADMR c'est aussi bénéficier :

- D'une prise en charge partielle de vos cotisations de mutuelle santé (58%)

- D'une aide au logement, au déménagement, à l'acquisition, aux travaux grâce aux programmes Action Logement

- D'une politique de formation pour tous

- D'une carte SWILE pour vos tickets restaurant

- D'une politique salariale vous associant aux résultats

Processus de recrutement

1ère étape : Entretien téléphonique

2ème étape : Entretien physique

3ème étape : Retour sur votre entretien et explication de la décision

Compétences

Solide maîtrise de la gestion administrative, budgétaire et réglementaire des établissements médico-sociaux

Bonne connaissance de la législation médico-sociale et des obligations réglementaires applicables aux structures du médico-social

Capacités avérées d'organisation, de priorisation et d'autonomie

Aptitude au management d'équipe et à l'animation de la dynamique collective

Qualités relationnelles développées et sens de l'écoute

Goût prononcé pour l'accompagnement des personnes âgées et le lien avec les familles

Capacité à représenter l'établissement auprès des partenaires institutionnels

Formation et expérience

Diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 dans le secteur médico-social, sanitaire et social, gestion des établissements ou équivalent (CAFERUIS, CAFDES.)

Expérience souhaitée en direction ou coordination d'un établissement médico-social ou d'un service similaire